雇主要注意！ 勞動部提醒勞、就保不分全職或工讀

▲勞動部提醒勞、就保不應分全職或工讀身分，雇主須幫勞工投保。（圖／記者李毓康攝）

記者余弦妙／台北報導

勞動部今（10）日指出，雇主僱用勞工，不管是全職還是工讀，都要按照規定幫其參加勞工保險及就業保險，以保障勞工的保險權益。

勞動部表示，依《勞工保險條例》規定，僱用勞工5人以上公司、行號等單位，為強制投保單位，雇主應為所僱勞工辦理參加勞工保險；而就業保險則是不論僱用人數多寡，只要有1名員工就必須依《就業保險法》規定，為其參加就業保險。

勞動部說，勞保與就保不應因勞工身分而有所差異，並不會因為他是部分工時人員就不須投保，雇主若是違反規定，將會課處罰緩，並且要賠償勞工所受的損失。

此外，勞動部也說，雇主除應依法為勞工辦理加保外，也要按其月薪資總額，依《勞工保險投保薪資分級表》規定(現行月投保薪資第1級為2萬3,800元，自110年1月1日起修正為2萬4,000元)，覈實申報勞工之月投保薪資，至於部分時間工作者依該表規定，應自1萬1,100元起申報月投保薪資。