紅色供應鏈挖角「台積電硬起來！」 防技術外流「官方聲明曝光」

▲台積電公告明年起將在台灣進行結構調薪，幅度達20%創下新紀錄。（圖／路透社）

記者林淑慧／台北報導

日經新聞日前報導中國大陸半導體業者積極來台挖角，不惜祭出兩倍薪資攬才，媒體今（28）日爆料又有高階主管跳槽陸企；對此，台積電發出官方聲明表示，對於任何可能違反離職後競業禁止約定之行為，一向秉持毋枉毋縱的嚴謹態度，經確認屬實者，將立即追究其違約責任等作為決不寬貸妥協。

台積電製程技術領先，且全球晶圓代工市占高達56%以上，是台灣年輕人最想進的科技廠。台積電也因應持續擴充7奈米及5奈米，以及3奈米及2奈米研發，今年決定逆勢對外招募5000位新血，並致力提高福利及友善工作環境，育才及留才雙軌並進。

不過，中國大陸積極發展半導體產業，台積電優秀人才成為紅色供應鏈積極挖角首選，媒體今天再爆出陸企泉芯挖走台積電高階主管，以協助發展14奈米和12奈米製程；台積電對此不予評論，強調公司「除採取必要之法律措施外，亦透過組織人員、流程及科技保護智慧財產權以確保競爭力。」

專家分析，台積電晶圓代工研發技術獨步全球，公司內部分工也相當細密，陸企除非掌握副總級以上的關鍵研發人才，否則想要透過少數研發主管或工程師，短期內很難追趕得上，而台積電近期也透過結構調薪，以好的薪資作為延攬與留任人才的重要指標。

依據台積電公告，明年起將在台灣進行結構調薪，幅度達20%創下新紀錄，調薪對象包括直接聘僱的台灣地區正職、參與員工分紅的員工。台積電將部分變動薪酬轉換為固定薪酬，以提升人才留任與招募的競爭力。