▲面試。（示意圖／取自免費圖庫Pexels）
記者施怡妏／綜合報導
一名30歲的網友結束一份階段性的任務後，在去年12月底開始找新工作，希望以台灣新創的科技公司中的Account Management的中階職位為目標，但連續面試三間大公司後都被刷掉，心裡有很大的挫折感，然而，他也整理出這三間公司的「共同點」，引起許多網友熱議，意外揭露暗黑內幕。
該名網友在PTT上發文，透露三間公司在面試時的「5大共同點」，因為是第一次在台灣應徵該類型的工作，沒有認識的圈內人可以了解，因此PO文求助網友，想知道是哪一個環節出錯，或是哪個地方不夠好，「這樣子的情況十分常見嗎？或者是自己準備不夠充分，資歷可能也還沒跟上標準，要從初階開始嘗試？」
「五大共同點」：
一、都是百人以上公司
二、首次面試之後，第二次及第三次都有要求，準備針對該公司的新產品功能提案，內容包含用戶故事的預想、功能的流程、線匡圖等等。
三、中間面試的人資及主管都特別提到，很喜歡原PO的履歷內容，也肯定他多方發展
四、擔心他的職涯發展計畫不夠單一，有一種什麼都想試試的感受
五、第三次面試後，都回覆希望他找到工作之後，可以跟對方說一聲
▲原PO指出，面試時三間公司的共同點。（圖／翻攝自PTT）
貼文一出後，許多人認為第二點很不合理，「感謝原po的創新提，還免錢的」、「看到2覺得就只是想要騙資料的感覺」、「常常看到板上有2的case面試就要準備提案，如果最後沒上，對方又拿去用然後獲利感覺很虧」、「感覺就是假面試之名，行免費收提案之實」、「鬼島不是說假的，歡迎體驗」。
但也有網友指出，「要面試到三次多是規模以上很有制度的公司，實話就是，你在用人單位跟人資Pass，但更高層覺得不夠好。還有可能是，你薪資期許的超出你的行情/或你沒講清楚」、「不用想這麼多，簡單說就是有人比你還適任，所以沒上」。
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