金控搶才計畫不斷更新！ 第一金釋出50個實習缺

▲金控搶才計畫不斷更新，第一金釋出50個實習缺。（圖／第一金控提供）

記者陳依旻／台北報導

為提供莘莘學子更多職場實習機會，金控公司加碼實習名額，相關薪資與勞健保也妥善照料，期盼經由完整訓練方式，讓年輕學子們未來面對工作能如魚得水。

第一金融集團於日前在臺大社科院舉行暑期實習說明會，並由臺大社科院院長王泓仁、臺大經濟系教授陳虹如主持，同時邀請第一金投顧董事長陳奕光擔任主講人，與在場同學分享未來職場就業及實習準備方向。

第一金控指出，今年特別提供集團四大子公司多達50個實習職缺，具備多樣化實習領域，讓同學可從中選擇最適切的學習環境，並期待優秀學子畢業後，能加入第一金融集團大家庭，以第一銀行MA（儲備核心人才）為例，不僅提供完整培訓制度，薪資福利在金融同業中更具有相當競爭力，MA進行首年年薪即可上看百萬。

因應企業高度發展，人才更需多元化，民營金控今年大舉招才，元大金控今年儲備幹部(MA)計畫預計招募8大類職務，比去年新增2類，除既有的投資銀行、法人金融、策略發展、數位金融、消費金融、金融交易等6大職務外，新增設風險管理及保險精算的職缺，共計30位MA，透過專業的分工培訓，充實元大金控永續發展的人才能量。

秉持深耕台灣，立足海外，元大金控以「亞太區最佳金融服務提供者」為願景，積極培育海外金融人才，元大金控海外據點包括韓國、香港、泰國、上海、越南、菲律賓、印尼、柬埔寨等，目前派駐海外的管理職人員，MA占15%、派駐海外的專職人員，MA占37.5%。元大金控歡迎具有市場財經敏感度、良好溝通協調、整合領導能力的人才踴躍應徵，與公司共同成長，實現登上國際金融舞臺的夢想。

中信金也打出MA 首年即能挑戰百萬年薪，除了新設「科技金融組」，更推台灣金融業首創的僑外人才專屬招募計畫(IA Program)，同時啟動暑期實習計畫。

中信金控人才招募計畫不斷進化，內部調查指出，30%求職者希望由培訓中MA分享實際工作與輪調內容、25%求職者希望了解各組MA需求特質、18%則希望能學習錄取者的甄選準備經驗。

隨著金融產業脈動求新求變，中信金控今年一共推出MA、僑外人才、法金信用分析人員、科技金融人才、暑期實習等五大招募計畫，搭配八場直播、12支影片、專訪文章、社群貼文，懶人包與時下正夯的Podcast分享。