▲示意圖。(示意圖/CFP)
記者施怡妏/綜合報導
面試官為了要更了解求職者,面試時會問一些私人問題,但有些問題卻讓求職者很錯愕,一名網友表示,好友最近面試了「行政文書」類別的職缺,但面試官卻反問「要不要考慮業務的工作」,而且不只被問一次,讓她很好奇,是因為好友適合還是有其他原因。對此,有內行人揭開應徵手法。
女網友在PTT版上發文,好友這兩天排了幾個面試,都是一般文書企劃類型的工作,好幾個面試官都誇讚好友口條不錯,詢問要不要考慮做業務,她聽完好友敘述後感到很困惑,「我是覺得可能業務不好找,有機會就問問看,但我也不知道是不是她真的適合才被問的?」
▲有內行人揭開應徵的手法。(圖/攝自PTT)
貼文一出後,就有網友神解答,「單純只是缺業務,然後開各種職缺騙來問要不要做業務而已,因為不少人看到業務缺就直接略過」、「就掛羊頭賣狗肉啊,實際上是要找業務,但又怕沒人來」、「因為業務總是缺人」、「有問有機會的概念」、「標準問菜鳥的問法」。
也有網友表示,「看是什麼產業的業務吧,我畢業時也不想做業務,但現在就是個業務,起碼薪水比一般行政高多了」、「如果可能有能力,應該要嘗試試看業務職,如果做得有起色薪水好很多,不適合的話退一步要再找文書職都不是問題」、「誰說行政不用口才,如果兼總務,每天接不完的電話都需要口才消化,應答的不好會被夾殺的」。
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