▲台泥獲頒傑出方案「環境友善組」首獎以及「社會創新獎」楷模獎。右為台泥總經理李鐘培。（圖／台泥提供）
記者陳心怡／台北報導
台灣最具指標的遠見企業社會責任獎3日揭曉，台灣水泥榮獲三項大獎。ESG綜合績效「傳統產業組」首獎、傑出方案「環境友善組」首獎以及「社會創新獎」楷模獎三獎肯定，並連續兩年獲得台灣傳產首獎最高榮譽，再創最佳成績。
遠見評審團表示，台泥超前佈局多項能資源管理，以國際水準設立自我高標，勇於宣示2050年碳中和目標，突破傳統高污染產業之刻板，近年創新轉型，與社會溝通成效佳，為台灣傳統產業立下標竿。
台泥總經理李鐘培指出，台灣水泥深化E、S、G永續發展，公司治理(Governance)面向，因應氣候風險，導入TCFD架構以及ISO37001與ISO27001標準，加強反貪腐與資安數位治理的管理強度，並推動永續供應鏈。
在環境(Environmental)面向，接軌國際標準，並結合AI人工智能精準管理。2019年台泥為東亞首家承諾並完成設定科學基礎減碳目標SBT之水泥企業，2020年加入全世界水泥及混凝土協會GCCA，承諾2050年混凝土邁向碳中和，並負責提供GCCA台灣水泥產業未來30年，從2030年到2050年脫碳策略與可能路徑。
為達到碳中和目標，台泥採行七大減碳策略，分別為生質燃料、替代原料、餘熱發電增效、工藝改善、發展再生能源、儲能及電池、研發碳捕獲技術及落實碳匯造林，另外，為精確執行減碳任務，台泥推動政府建立台灣水泥產品PCR，取得第一張水泥碳標籤，導入產品生命週期評估(LCA)，自創AI減碳管理平台，依照各廠區減碳資源評估，建議最適化減碳模式，進而實際計算與追蹤。
在社會(Social)面向，台泥關注少子化問題，推出育兒支持計畫，自2021年起發放生育獎勵金，第1胎補助1萬元，第2胎補助2萬元，第3胎補助5萬元，以減輕同仁育兒負擔。2020年生育補助申請人數成長46%。另外，首創退休雙軌制，60歲以上員工加乘提撥持股信託，可多累積退休準備金；已退休員工，提供每2年一次健康檢查，醫療、意外、壽險三重保障。
2018年台泥啟動轉型升級，以水泥、廢棄物資源化與新能源為三大核心事業，深化E、S、G永續作為，成為台泥人之DNA，張安平董事長強調，身為現代工業人，我們不能迴避工業發展所帶來的碳排放問題，更不畏懼去談論、尋找這個議題的解決方案。當前的局面，就好像同時下著幾盤不同的棋，同時和暖化、能源危機、經濟對弈的一盤盤棋局。只有多方的變革，長遠的佈局，並付諸行動，複雜的問題結構才有可能化解。是攸關產業生存的出路，更是迎向自然與人類和諧共處的未來。
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