▲台積電去年平均薪資高於100萬元，是台灣基本工資的四倍。（圖／資料照）
記者高兆麟／綜合報導
台灣晶圓代工龍頭台積電(2330)全球員工總體薪酬的中位數約新台幣181萬元，總裁魏哲家的薪酬約為中位數的233倍。去年員工薪資福利費用包括本薪、津貼、員工現金獎金與酬勞、退休金及其它福利，台積電共發出約新台幣 1,408 億元。
根據台積電表示，截至去年底底，公司全球員工總數為 56,831 人，包含 38,456 名的主管人員、專業人員和助理人員，以及 18,375 名生產線技術人員。由於半導體業為知識及技術密集的產業，在所有主管與專業人員中，擁有碩士以上學歷的同仁佔八成以上。在工作地點分布上，約九成員工位於主要營運據點台灣，另外約一成同仁則分布於亞洲（包括：中國大陸、日本、韓國等）、北美、歐洲等地區。
配合公司成長趨勢，台積電去年大幅增加員工招募人數，台灣地區進用7322名新進員工，全球共進用8193名新進員工；其中，79.5%為30歲以下的族群。隨公司營收及獲利持續成長，公司自民國 105 年至民國 109 年每年員工整體薪資福利費用，由約新台幣 997 億元增加至約新台幣 1,408 億元，而同一期間之年度人均薪資福利費用，則由新台幣 212 萬元增加至新台幣 248 萬元。
台積電也表示，公司每年透過薪資調查，衡量台灣地區及海外各營運據點總體經濟指標及薪資水準，分別進行適當的薪資調整，維持公司整體薪酬競爭力，已在4月對台灣及海外全體同仁進行本薪調整。台灣地區調薪幅度約為 3% 至 5%、大陸地區約為 7% 至 8%、其餘海外地區約為 3% 至 5%。
台積電也表示，去年新進碩士畢業工程師的平均整體薪酬，包括 12 個月本薪、2 個月年終獎金、現金獎金及酬勞，整體薪酬高於180萬元；而直接員工平均整體薪酬則高於100萬元，每月平均收入為台灣基本工資的4倍。
台積電統計，全球員工總體薪酬（不含退休金及福利）的中位數約為181萬元，魏哲家與中位數員工總體薪酬約為233比1。
台積電也指出，為了維持公司健康的人才移動並確保長期成長需求，台積電認為健康的離職率介於5%至10%，並將此列為長期的管理目標。台積電去年員工離職率為5.3%，符合健康離職率的標準。
台積電也指出，台灣廠區及子公司采鈺20至64歲人口數約占台灣同年齡人口比例僅0.33%，然而員工新生兒人數達2469人，占台灣新生兒數比例的1.5 %，為台積電優質福利制度對國內社會帶來的正面效益之一。
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