企業調薪招募態度「疫」常保守 專家預估Q4業績才能反彈

▲不少上班族原本都期望今年能加薪，但碰上疫情爆發也都抱著不樂觀的看法。（圖／pixabay）

記者余弦妙／台北報導

台灣在五月時突然爆發本土疫情，「三級警戒」更是四度延長，對此就有調查發現，有超過5成的企業原本在今年有加薪計畫，但因疫情關係而有所停滯。

根據yes123求職網調查顯示，有58.3%的企業坦言，今年原本有加薪計畫；不過這當中已有62.8%透露，因近期疫情而有所改變；同樣原本也有51.2%的勞工朋友表示，原本就預估今年有希望拿獎金、分紅，這其中有38.1%卻因為疫情的關係變成加薪無望。

對此，yes123求職網發言人楊宗斌認為，相較去年，資方對今年「本土疫情」的爆發，看法偏向較為悲觀，使得加薪或徵才計畫，取消或延後的比例明顯增加。勞方也不看好待遇能提高，還要擔心輪到自己放無薪假，甚至遭裁員減薪；想靠跳槽或轉行翻身，大環境缺乏更好的工作機會，因而出現「進退兩難」的窘境。

楊宗斌也指出，雖然官方釋出不少紓困方案，但畢竟「救急不救窮」，預估景氣維持「外熱內冷」，出口接單暢旺，製造業仍缺工，有待內需產業市況復甦，相關從業人員才能安心重返工作崗位。

最後，楊宗斌也說，勞資雙方皆評估，需要五到六個月的時間，才能走出疫情衝擊，若由「三級警戒」開始的五月中旬往後推算，最快要到第四季業績才有望反彈。政府務必要超前佈署「振興方案」，屆時等疫情趨緩後，順勢帶動歲末企業營運績效，若獲利回溫，也讓受僱者能拿到多一點的年終獎金過個好年，彌補前三季薪酬的減損。