▲花旗銀今日對於所謂的禁止招攬條款的疑問，尤其是否對潛在買家、競標團隊及同仁究竟有無影響等，提出2點回應。（圖／記者許靖騏攝）
記者陳依旻／台北報導
近日花旗在職員工爆料，去其他金融機構求職但未被錄取，是因為想買花旗消金的買家有簽署承諾書「不得招攬花旗內部員工」，花旗銀董事長暨台灣區總裁莫兆鴻今（25）日在員工信件說明背後用意，只是確保買方不會不當使用機密資料，「只要不會不當使用機密資料，競標買家聘用花旗員工是沒有問題。」
莫兆鴻在信中指出，各位寫給他的信他都收到了；針對各界關注併購案進度，花旗看到許多信譽良好的買家展現強烈興趣，在與潛在買家進行溝通的過程中，已進行上百場的管理團隊簡報，回應了上千個問題，花旗會盡最大的努力，爭取對同仁以及客戶最好的結果。
並對於所謂的禁止招攬條款的疑問，尤其是否對潛在買家、競標團隊及同仁究竟有無影響提出2點回應：
首先，禁止招攬條款在併購交易的保密協議（NDA）裡是相當常見的條款，用意在確保買方不會不當使用在交易過程中取得的賣方機密資料。「所以，只要買家並未取得並在招募過程中利用相關的機密資訊挖角，或是員工經過一般管道（如徵才廣告）謀職，我們絕對不會阻擋任何花旗同仁至潛在買家或其他公司任職。」
對於這一點，花旗始終是明確的，也將與相關競標買家再次澄清說明，就如他在前面所說，在這樣的情況下，聘用花旗員工是沒有問題的，花旗一向尊重、且仍會持續尊重同仁的權利及選擇。
第二，關於「交易案件獎金」，自4月以來，花旗一直很努力為各位爭取這個額外的保障；自8月開始也與各位進行口頭溝通。過去一週，已陸續寄出「交易案件獎金」信件，最後一批也會在近日完成。
花旗將會將「交易案件獎金」的適用範圍擴充到所有（100%）的消金同仁作為額外保障。聽到各位心聲需要多一點時間來詳讀這封信，因此，也決定將信件的回覆時間延長至11月30日，讓各位有更充裕的時間了解自己的權益。
莫兆鴻強調，和大家進行坦誠且透明的溝通是相當重要的，自4月以來，花旗已舉辦了多場員工大會和小型對談，會持續進行這樣的對話，如果員工有任何問題，可直接找他或管理團隊、直屬主管或HR。
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