全金聯要金管會「不可開先例」！護花旗員工 會談內容曝

記者陳依旻／台北報導

全國金融業工會聯合總會（全金聯）今（28）日與金管會主委黃天牧進行例行性年度會談，會中明確表達2點對花旗（台灣）銀行勞資糾紛的立場；全金聯秘書長韓仕賢接受《ETtoday新聞雲》訪問時表示，有向金管會呼籲不可以開先例。

▲全金聯要金管會「不可開先例」，３年限制員工轉職條款應該要廢除。（示意圖／達志影像／美聯社）

全金聯和金管會每年都會在7、8月進行會談，但今年因疫情影響延至今日舉行，會議長達兩個小時，韓仕賢說明，會中今日已向黃天牧表明兩大訴求。

第一，花旗要潛在買家簽訂的「3年內不得聘用內部員工」契約侵害員工工作權益，應視為無效；第二，花旗工會已成立，花旗應和員工藉由工會進行協商關於售後對員工有何保障。

韓仕賢指出，花旗用3年密約限制員工跳槽、影響勞工轉業自由這萬萬不可，要金管會不可開先例，直言花旗銀董事長莫兆鴻說這是國際慣例，不敢說國外有沒有，但台灣絕對沒有。

「我們很明確的向金管會說，3年禁止條款應該要廢除，而不是董事長說，再跟潛在買家重申『不適用沒有接觸到機密的員工』就算了。」韓仕傑指出，若真如莫兆鴻所說，有些員工觸及到商業機密，那有多少員工接觸商業機密，假設50個，是可以用禁止條款去約束。

若沒有，因為文件是有法令約束，花旗銀應該也要出具同樣的文件，明確向社會大眾說沒有限制員工轉業自由這回事。

韓仕賢表示，金管會也很清楚會持續關注此事，已向花旗要求出具法令意見書包括內部法遵；除了花旗銀，渣打銀合併，以及國票金併購安泰銀後的勞工權益也是會中焦點。