▲原PO抱怨主管連Word都不會用。(示意圖/記者周亭瑋攝)
記者曾筠淇/綜合報導
職位越高,通常就能領到越多的薪水,但是做的事情、會的技能也會比較多嗎?就有一名女網友發文表示,她的主管領著快10萬元的月薪,但連Word都不會用,實在令人白眼。貼文曝光後,引發熱烈討論,其中就有不少人坦言,這些技能主管真的不需要會。
這名女網友在Dcard上,以「我主管領著快10萬的月薪」為題發文,提到主管雖然領了快10萬元的薪水,但卻不會使用PPT、Excel和Word。以PPT來說,每次都是下屬幫忙處理動畫、排版,主管再向客人邀功,說是自己完成的;然而,每當客人說要修改時,主管就會把東西丟回,要下屬處理。
Excel部分,主管連表格都不會用,之前還曾經直接複製其他檔案的格式,導致數字全錯;最誇張的則是Word,主管因為不會使用,所以曾手寫兩張文字要下屬幫忙打成電子檔,讓人翻白眼。
原PO表示,主管會的事情她有八成都會,因為對方的事情幾乎都是她和另個同事完成的;甚至當客人遇到問題時,也是直接找她,因為客人也知道找主管沒用。
▲主管的情緒控管差。(示意圖/記者鄺郁庭攝)
然而貼文曝光後,底下網友卻認為主管其實不需要會這些事情,「比如我們花錢請水電工,難道我們就也要會他們技能一樣的道理,主管需要你,不代表他就要會」、「這些東西本來就是底層要做的事」、「主管如果什麼都自己來,那這個主管才真的是廢」、「我主管也是~他是我兩倍薪水,但他業績很好,文書做很爛」。
此外,也有些網友表示,「主管的目的不在於執行事務性的工作喔,相對的,一個事務性能力很強的人也未必合適主管職」、「正常啦~但是他會當上主管絕對有他的強處,哪怕是人脈或拍馬屁都值得學習,你不要以為拍馬屁很容易耶,拍得好可是很難得」、「主管就是會管理和社交,他辛苦的一面或許你沒看見而已」、「判斷力、危機處理能力、社交應酬,這些你都會嗎」、「反正他能解決問題就好了~找他的下屬也是解決方法」。
看了網友留言後,原PO回應,自己已在該公司待了5年,主管最重要的工作就是「帶人」、「管理能力」,但對方情緒控管差,逼走不少人,能爬上這職位,大概只因為這是「家族企業」吧。
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