求才若渴!壽險、銀行擴大搶才 最高年薪達百萬 

▲▼ 富邦人壽。(圖/記者戴瑞瑤攝)

▲富邦人壽、台新金控2022持續徵才。(圖/資料照)

記者陳依旻/台北報導

壽險、銀行擴大2022年度招募計畫,富邦人壽開出近百職缺,人才需求領域以資訊科技為主,占整體職缺比例達七成,其次依序為核保理賠、保險精算等;另外,台新也因2021年跨足保險業務,持續尋找多元優秀人才,最高的儲備菁英(MA)年薪可達百萬。

台新金控表示,旗下子公司招募人才種類多元,新鮮人專屬的職務有「儲備菁英」,「數位財管專家」,「助理客戶關係經理人(ARM)」「電話客服專員」,「消費金融業務專員」,「程式設計師」及「作業專員」等多項職缺。

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同時也招募具備職場經驗的專業人才,如客戶關係經理人(RM)、財務顧問、數據專案規劃師、數位金融產品專案經理、保險、資本市場、證券承銷、投信投顧業務,程式設計師,系統分析師及風控法遵人員等

富邦人壽則指出,根據國家發展委員會發布報告顯示,台灣2021至2023年,保險業金融科技人才平均每年新增130到158人,在經濟景氣樂觀的情況下年增近160人,足見市場對於保險科技人才之需要,同時響應金管會「金融科技發展路徑圖」之「能力建構」推動面向,擴大2022年度招募計畫,開出近百職缺即日起啟動招募,人才需求領域以資訊科技為主,占整體職缺比例達7成,其次依序為核保理賠、保險精算等,歡迎跨領域社會新鮮人與準畢業生加入富邦人壽,共同推動有溫度的保險科技服務。

2022年度富邦人壽人才招募活動涵蓋「內勤全職工作」與「實習生計畫」,人才專業領域有金融科技、保險行政(核保理賠)、精算領域等,收件期間自即日起至2022年1月21日止,有興趣者可至104人力銀行完成履歷投遞,通過履歷篩選者,將依順序安排後續甄選程序,並預計2022年2月11、12日進行面試,招募小組亦會以Email通知應徵者每一階段的甄選結果與訊息,歡迎有志夥伴把握成就自我的好機會,詳情請至富邦人壽人才招募活動網站。

富邦人壽強調,薪酬制度具備市場競爭力,有鑑於近年少子化已成為全球性議題,台灣生育率持續下降,為減緩員工生育、育兒的壓力,並善盡企業社會責任,富邦人壽全面提升同仁生育、育兒補助,包括優於法令的10週有薪產假、每胎新生兒補助10萬元、6歲以下子女每年補助育兒津貼1.5萬元,同時,為鼓勵準爸爸共同分擔生育子女的辛勞,陪產假由5天增加為7天,致力成為全方位的幸福職場。

關鍵字: 台新富邦

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