▲富邦人壽、台新金控2022持續徵才。（圖／資料照）
記者陳依旻／台北報導
壽險、銀行擴大2022年度招募計畫，富邦人壽開出近百職缺，人才需求領域以資訊科技為主，占整體職缺比例達七成，其次依序為核保理賠、保險精算等；另外，台新也因2021年跨足保險業務，持續尋找多元優秀人才，最高的儲備菁英(MA)年薪可達百萬。
台新金控表示，旗下子公司招募人才種類多元，新鮮人專屬的職務有「儲備菁英」，「數位財管專家」，「助理客戶關係經理人(ARM)」「電話客服專員」，「消費金融業務專員」，「程式設計師」及「作業專員」等多項職缺。
同時也招募具備職場經驗的專業人才，如客戶關係經理人(RM)、財務顧問、數據專案規劃師、數位金融產品專案經理、保險、資本市場、證券承銷、投信投顧業務，程式設計師，系統分析師及風控法遵人員等
富邦人壽則指出，根據國家發展委員會發布報告顯示，台灣2021至2023年，保險業金融科技人才平均每年新增130到158人，在經濟景氣樂觀的情況下年增近160人，足見市場對於保險科技人才之需要，同時響應金管會「金融科技發展路徑圖」之「能力建構」推動面向，擴大2022年度招募計畫，開出近百職缺即日起啟動招募，人才需求領域以資訊科技為主，占整體職缺比例達7成，其次依序為核保理賠、保險精算等，歡迎跨領域社會新鮮人與準畢業生加入富邦人壽，共同推動有溫度的保險科技服務。
2022年度富邦人壽人才招募活動涵蓋「內勤全職工作」與「實習生計畫」，人才專業領域有金融科技、保險行政(核保理賠)、精算領域等，收件期間自即日起至2022年1月21日止，有興趣者可至104人力銀行完成履歷投遞，通過履歷篩選者，將依順序安排後續甄選程序，並預計2022年2月11、12日進行面試，招募小組亦會以Email通知應徵者每一階段的甄選結果與訊息，歡迎有志夥伴把握成就自我的好機會，詳情請至富邦人壽人才招募活動網站。
富邦人壽強調，薪酬制度具備市場競爭力，有鑑於近年少子化已成為全球性議題，台灣生育率持續下降，為減緩員工生育、育兒的壓力，並善盡企業社會責任，富邦人壽全面提升同仁生育、育兒補助，包括優於法令的10週有薪產假、每胎新生兒補助10萬元、6歲以下子女每年補助育兒津貼1.5萬元，同時，為鼓勵準爸爸共同分擔生育子女的辛勞，陪產假由5天增加為7天，致力成為全方位的幸福職場。
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