搶金融科技人才 壽險業招募計畫7成以資訊科技為主

▲富邦人壽徵才以資訊科技為主。（圖／富邦人壽提供）

新聞節目中心／台北報導

國發會報告顯示，2021至2023年，保險業金融科技人才每年新增130-158人，經濟景氣樂觀的情況下年增近160人，為響應金管會「金融科技發展路徑圖」之「能力建構」推動面向，富邦人壽擴大2022年度招募計畫，開出近百職缺，以資訊科技為主，占整體職缺比例達7成，其次依序為核保理賠、保險精算等，歡迎跨領域社會新鮮人與準畢業生加入。

富邦人壽總經理陳俊伴表示，實踐「人才永續」才能創造「企業永續」，富邦人壽長期專注人才育成，持續開辦創新且多元的專業課程，並加強實務訓練、營造風險控管與公平待客之工作意識，陪伴同仁締造不同職涯階段的每次成功，同時也關心員工健康與安全，從工作與生活兩面向不斷支持員工邁前，實踐「正向力量 豐富生命」之品牌願景。

富邦人壽2022年度招募計畫廣徵具IT資訊科技相關背景人才、不限於保險領域，以完善整體價值鏈數位化、推動保險科技創新應用，提供社會大眾更貼近需求、且嶄新的保險服務體驗。富邦人壽兼顧溫度與科技兩大核心，全面推動保險科技，致力於各保險服務環節流程中導入其應用，亦強化資訊管理機制，注重資訊安全並嚴密保護客戶資料，讓數位科技工具發揮極大效益，亦解決保險服務痛點。

富邦人壽表示，對於沒有保險經驗或初入職場的社會新鮮人，不用擔心，加入後即開啟「新人學習旅程」，如多元線上課程、教室課程及桌遊活動等學習活動，幫助每位新人對保險價值、公司文化、保險法令、職場技能有完整的瞭解，並於單位中安排亦師亦友的師傅，提供工作、生活、人際與職涯上的協助，協助每位新人在短期內適應環境，發揮自身所長。

富邦人壽強調，擁有市場競爭力的薪酬制度，提供完善福利措施，為減緩員工生育、育兒的壓力，並善盡企業社會責任，富邦人壽全面提升同仁生育、育兒補助，包括優於法令的10週有薪產假、每胎新生兒補助10萬元、6歲以下子女每年補助育兒津貼1.5萬元，同時，為鼓勵準爸爸共同分擔生育子女的辛勞，陪產假由5天增加為7天，致力成為全方位的幸福職場。

富邦人壽人才招募涵蓋「內勤全職工作」與「實習生計畫」，人才專業領域有金融科技、保險行政(核保理賠)、精算領域等，有興趣者可上富邦人壽人才招募活動網站:網址https://www.fubon.com/life/HRrecruiting/index.html