百萬年薪「金飯碗」! 9大金控徵才條件一次看

▲新光金,徵才,金控。(圖/記者陳依旻攝)

▲校園徵才博覽會日前結束,9大金控包含新光金在內紛紛亮出福利搶才。(圖/記者陳依旻攝)

記者陳依旻/台北報導

暌違2年的台灣大學校園徵才博覽會日前在台灣大學椰林大道登場,9大金控徵才條件一次看,挑戰百萬年薪不是夢。

國泰金

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國泰金控暨各子公司集結豐厚資源,一口氣開缺6,500名,鎖定儲備幹部、數位科技、財投精算、營運企劃、業務菁英等大職系;今年人才招募新增兩大亮點,一是桃園軟體開發中心將延攬桃園地區資訊科技人才加入,加上去年底甫於台中成立的國泰資訊開發中心(Cathay Development Center, CDC)、台中軟體開發中心等,整體台北、桃園、台中將招募300位數位科技資訊人才。

富邦金

富邦金暨子公司徵才總招募人數達6800名,居各金控之首。今年儲備幹部(MA)規劃招募22個組別、50名儲備幹部,更首度招募企業永續組MA、期貨國外法人組MA;MA招募皆不限科系背景,首年即可挑戰破百萬年薪。

台新金

台新金控今年將強化國內外業務推展,預計開放超過2,000名內外勤職缺,包括儲備菁英(MA)、數位財管專家、法金助理客戶關係經理人(ARM)、理財專員、客服專員、程式設計師、數據專案規劃師、產品經理、壽險顧問、證券營業員等多項職務,歡迎有志於金融業一展長才的青年學子踴躍申請。

元大金

元大金控今(2022)年共釋出900個職缺,較去(2021)年增加350人,包括30名儲備幹部(MA)、理財業務人員,以及法遵、資訊、資安、數金等營運管理人才。

元大今年儲備幹部(MA)計畫提供5大類職務機會,分別為策略發展、投行法金、數位金融、理財金融及投資交易,因應集團旗下的元大台灣50(0050)、元大高股息ETF(0056),今年特別增設投資研究MA。MA必須經過2年半的扎實培訓,包含課程訓練、輪調見習、專題報告與實務歷練,並在金控功能長及執行長指導下,參與集團重要業務專案,厚植金融實務根基及專業影響力。

中信金

「中信金控MA計畫」主打業界最快兩年兩次升遷機制,今年共開設10個組別,其中隸屬子公司中國信託銀行轄下的科技MA結合數位金融、數據科技、資訊暨資安等業務範圍,輪調於科技全領域單位,兩年培訓期間能快速掌握金融創新與科技轉型趨勢,逐步提升管理視野並驅動創新的金融服務。

此外,本次聯合招募之國際金融業務菁英,是業界唯一為期三年的國際金融業務人才儲備計畫,第一階段在臺灣累積業務專業能力、培養第二外語專長,第二階段則分發至海外據點,進行為期一年半的實戰歷練,三年完訓並通過考核,將快速提升為客戶經理。

玉山金

玉山金控今年擬招募600名員工,玉山金控人資長王志成表示,徵才人數相較過往增加一到兩成,玉山金是台灣高薪100指數成分股,全方位金融專業 MA(儲備幹部)年薪第1年就會超過100萬元。TMA(科技儲備幹部)、TA(財金儲備幹部)也都差不多相同。

新光金

今年預計招募3,000多名外勤業務菁英、理財行銷人員、證券營業員等,另外將招募超過100位數位金融資訊及行銷人才,並將培訓50位主力儲備業務主管及MA管理菁英及超過300個各類內勤專業職缺。

同時,新光金提供具市場競爭力的薪資、全面的專業職能培訓,跨子公司、跨部門的歷練機會,鼓勵員工精進自我,未來在工作上能有更卓越的表現。

合作金庫

合作金庫今年持續擴大徵才,本次將招募儲備菁英、一般金融、理財、資訊及電金等各類人才,徵才類別多達17項,共計招募300人,起薪最高可達58K。只要學士以上畢業即可報名有149個名額的一般金融人員,各項薪資福利合計一年上看75萬元;而碩士以上學歷、英文程度達約當英檢中高級以上的畢業生,則可報考有45個名額的儲備菁英,薪資、福利、獎金等收入合計可達將近百萬元,進行後將接受訓練,透過實務歷練增強金融專業,可在短短兩年內成為合庫廣大海外佈局中的菁英。

永豐金

永豐金控今年金控開出1500名職缺,銀行預計招募850名新血,主要招募八大領域的人才,包含資訊資安專才、法金業務專才、金融交易專才、風險管理師、商品設計師、行銷企劃師、數位規劃師、營運管理師,若是儲備幹部,培訓期間月薪至少6萬元起、年薪上看百萬元。

關鍵字: 永豐金新光金國泰金富邦金玉山金合庫金

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