▲台積電。（圖／記者施怡妏攝）
記者曾筠淇／綜合報導
不少人都嚮往進入台積電工作，不過日前就有工程師分享，人人羨慕的高薪其實並不是所有人都能拿到，因此很多新人都撐不到兩年便離職。值得一提的是，他與另名來台受訓的美國工程師都點出台積電的一個問題，認為台積電管理層真的要好好正視。
日前有網友在PTT的Tech_Job板上，以「神山之旅心得」為題發文，列出5大血汗內幕，包含文化、發展性、效率、薪資和規定。其中效率部分，他就提到台積電有很多系統都是「上古時期」建的，介面非常復古，除了傷眼之外，更是不時當機，面對不斷出現的「error」，著實令人頭痛，因此最終做一年便離職。
除了這名網友之外，先前也有一名來台受訓的美國工程師分享心得文，雖然他在台積電確實學到許多實用的技能，對未來轉職很有幫助，不過，台灣職場文化與美國卻差很多，特別是輪班方式以及工時過長，這對他來說都算是蠻明顯的缺點。
▲台積電設備老舊的問題被網友特別點出。（圖／記者高兆麟攝）
此外，該美國工程師也給管理層建議，「台積電的軟體實在太老舊了」，當然這可能是許多製造業都存在的問題，但至少可以將介面改得更有美感一些，讓他們能有效使用這些軟體，節省工作時間，也提升工作效率。再者，台積電內有許多軟體都不太必要，很多功能都相互重疊到，對此他便認為，台積電應該將各種功能整合，簡化成一個大家都能使用的軟體。
由於台積電的設備、軟體老舊時常被提起，因此也有其他網友有感表示，「如果高層人士看到願意虛心檢討，基層員工的效率、效能真的會被提升，公司整體的運作也會更好」、「我也曾經被軟體老舊與功能重疊與細微差異所苦惱，還曾經因為花時間去理解這些問題而被當間諜看待」。不過還有網友則認為，「漂亮太好用的介面很浪費記憶體與消耗運算能力，不是越簡單、越直接的介面才容易把真正的工作效率發揮到極致」。
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