「快篩陽=確診」明上路 一表看勞工請假、薪資計算

▲勞動部表示，快篩陽經醫事人員認定後，可請病假、特休或事假。（圖／記者廖婕妤攝）

記者廖婕妤／台北報導

本土疫情確診人數突破百萬例，指揮中心宣布明（26）日起全民適用「快篩陽性即確診」，持快篩陽性證明就可以先診斷，那勞工可以如何請假？對此，勞動部表示，快篩陽性經醫師確認後，會將結果上傳至數位健康證明或健保快易通APP，憑這些證明就可以請病假、特休或事假。

勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛表示，勞工快篩陽性後，經醫事人員確認，或經醫事人員執行PCR結果為陽性者，就視同確診者，因此可請普通傷病假、特休或事假。

▲「快篩陽=確診」，勞工可請假別、薪資。（圖／記者廖婕妤製表）

勞工若是請普通傷病假，確診後不論是居家照護、住院，請假天數一樣併入「住院傷病假」計算，雇主應該給假，且不能扣發全勤獎金。

勞工若是請特別休假，雇主應該給全薪，且不能視為缺勤而影響全勤獎金發放。

若是請事假，1年內合計不得超過14天，但事假期間不給薪資。

另外，若是勞工因公確診，舉證核定後，雇主應給予「公傷病假」，並應給全薪，且不得扣全勤獎金。