▲示意圖，與本文無關。（圖／123RF）
記者閔文昱／綜合報導
求職者找工作，最在意的想必就是薪資，希望自己的努力可以獲得對等的薪資回報。不過一名網友就替朋友抱不平，只見對方老闆近日在結算薪資時，把2萬8000元的月薪換算成日薪，並以奇葩的算法計算，導致他一天上班10小時的時薪僅有90.3元，一個月能拿到的實際金額更只有1萬3972元，引發網友關注。
一名網友在臉書社團「爆怨公社」PO出對話截圖，表示朋友在基隆某家店上班，但這個月的薪水「總覺得哪裡怪怪的？誰家的公司用這種算法再算員工薪水的？」只見一名疑似負責處理薪資的主管向朋友表示，會以月薪算法扣薪，「這個我對妳很抱歉，因為要照公司算法，我也無奈，望妳不要心裡不舒服，因為我們之前也是這樣算。」
根據圖中主管薪資計算方式，月薪2萬8000元先除以31天，得出日薪為903元，再以903元除以一天工作10小時，時薪等於90.3元，原PO朋友這個月共上班16天又5.5小時，因此薪水為1萬4925元，扣除勞健保973元後，實領1萬3972元，讓友人看了不禁哀嚎，「好唷，少的可憐嗚嗚」、「我的薪水…」
▲有網友分享慣老闆奇葩計薪方式，引發熱議。（圖／翻攝自Facebook／爆怨公社）
文章一曝光，馬上引來網友一陣痛批，紛紛留言「這個算法不正確，請洽當地的勞檢詢問呦！少了好多錢啊」、「那個時薪是10年前的了吧」、「基本工資月薪應該是25250元，低於的應該都告的成」、「檢舉這家公司，不要再讓其他人受害了」、「對方不會算，就請勞工局教他們算吧」、「很多小企業都這樣算，坑員工最會」。
有網友也揭露正確算法，「按勞基法第24條規定，每月30日（底薪÷30）×每日8小時（日薪÷8）＝240小時，（週週休2日，不足8日的休假都要以×2的加班工時記算）每日超過8H工時後既算加班，8H後就要時薪×2開始計算，那種算法完全不對，拿去勞工局勞動部就會有完整又正確的算法了。」
事實上，針對不時有雇主以惡意扭曲工資換算方式來剝削勞工，勞動部勞動條件及就業平等司副司長王金蓉日前就表示，雖工資是由勞雇雙方議定，都需經過勞雇雙方同意，但雇主單方面逕調工資項目及計算方式，未有全額給付，已違反《勞基法》第22條「工資應全額直接給付勞工」規定，可處2萬至100萬元的罰緩。
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