▲台北富邦銀行逆勢加開40%職缺，金融業面試官透露3大取勝點。（圖／視覺中國CFP）
記者陳依旻／台北報導
「金飯碗」薪資、福利好心動，各家銀行啟動大舉徵才，台北富邦銀行逆勢加開40%職缺，以MA為例，入職第1年就有機會挑戰百萬年薪，而先天非商學系出身的人要如何給面試官留下好印象？北富銀資深面試官今（2）日透露捷徑，如果身邊有認識的管道可以先行了解，再結合自己的學經歷分析優劣勢，就能從容面對面試官提問。
北富銀今年首度招募企業永續儲備幹部（MA），希望透過不同領域優秀人才的聚合，完備銀行ESG發展布局，成為帶動產業永續前進的新力量，並統整三大關鍵決勝點。
第一，應試前應充分蒐集公司資訊；包括官方網站、公司年報及相關新聞報導等，都是很好的資訊來源，如果能對企業建立全面性的了解，面試時即可融入企業特質及發展方向來回答，更容易體現專業度。
第二，充分掌握自身從事該職務的優劣勢；事先多透過人力銀行或學長姊等管道了解工作內容及條件，再結合自己的學歷經歷進行分析，才能從容面對面試官提問。
第三，跨界人才有更多踏入金融業的機會；目前銀行一般從業人員中，財金、企管、經濟、國企等商學系因為具備較多金融專業基礎，在銀行求職上的確有一定優勢，但隨著數位及永續浪潮興起，北富銀今年除了延攬金融專業人才外，更廣開數據科學、金融科技、數位創新與行銷、資訊安全及風險管理等多元工作機會，總計超過6成以上職務不限招聘科系，破除只有財金背景畢業生才能到金融機構上班的刻板印象，鼓勵社會新鮮人勇敢嘗試，爭取更多跨界發展的機會。
目前疫情仍持續嚴峻，為了方便求職者居家也能快速完成面試，北富銀自去年起即啟動「視訊面試」，迄今已完成超過850場面談，運用遠距技術創造更貼心彈性的面試模式。
除了年薪，員工享有學位進修、外語學習、考取證照等多項資源和補助，可計畫性提升專業素養，獲得更好的職涯發展。
另外，也非常重視員工身心健康與生活平衡，聘有專業諮商心理師、護理師、職安管理師、律師與醫師的銀行，並推出「環礁計畫」全面改造辦公環境，打造百坪員工專屬健身中心，設置專業教練及提供豐富社團補助，鼓勵員工養成良好運動習慣。
今年因應疫情變化，為加強防疫，北富銀落實居家辦公及人員分流，放寬防疫照顧假條件，並提供員工免費快篩服務，充分保障同仁健康。
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