▲台灣美光爆出裁員潮。(圖/美光提供)
記者朱祖儀/綜合報導
美光(Micron)展開全球裁員計畫,台灣美光員工也受到波及。一名網友就說,最近看到身邊的人被裁員也有感而發,雖然不知道目前主要被開除的是哪些部門,但他擔心若是產線部門的人被裁員,後果可能不堪設想,因為產線無法帶走什麼技能,若是已經在該單位待好幾年,再出去找工作可能有難度。
原PO在Dcard發文表示,他是美光的員工,最近和被裁員的學長聊過,內心有很多感觸。他表示因為沒有過問太多,所以不清楚目前主要裁員的是哪些部門,但若是產線部門的話,「這樣其實蠻可怕的」,因為他先前曾在台積電產線PE待過1年,知道產線沒辦法帶走什麼技能,若是已經在該單位待3-5年,基本上已經定型,如果要再出去找工作可能有難度。
原PO指出,現在正處於科技業冷凍期,很多公司不太收人,若是台積電徵人也回歸先前的標準,可能讓很多老鳥有壓力。因為新鮮人才工作1年,還沒有定型,進到裡面還可以重新適應,也可以拿錢投資自己,但對於已經工作3-5年的人很有壓力,「我有學長原本要結婚,這波裁員直接暫緩」。
原PO也說,若是先前有人已經買房買車,如今面對裁員危機真的很難熬,「而且我覺得最靠北的是,離職台積電去美光的產線人,要回去真的超級難,沒人背書真的…很難回去」。因此他想警告年輕人,如果可以就不要去產線工作,沒有太多技能,在中年被裁員是一件很危險的事情,「除非年薪砍半去找,不然真的難找」。
▲示意圖,和本新聞無關。(圖/取自免費圖庫Pixabay)
不少人看完後紛紛表示,「這只是剛開始⋯」、「確實,產線仔背著被裁員的標籤去面試,壓力也是超大」、「去年房子買在高點的人壓力應該超大」、「自尊心高的人被裁員,可能心理要調適很久,其實說真的對新鮮人年紀小還可以,對35歲以上的人,可能時間不能拉太長就需要找到工作」、「其他家也正開始效仿要跟風裁員了吧」。
但也有人和原PO持不同看法,「科技業寒冬,非電資的不去台積電產線還能去哪呢?」「台灣很多半導體工廠也是需要產線的人才啊,或是廠商也需要具備工廠的知識。雖然累跟賽,但不會沒地方去的」、「雖然產線技能帶不走,但反而轉換工作成本是最低的,目前台灣科技業最缺的絕對是願意輪班或帶線的工程師,你沒看GG徵人都不限學歷了,只要肯幹活一定有工作做的,GG產線都一堆大媽幹到40-50還在幹。不去GG也還有其他工廠的活可以幹,封測廠台灣職缺也很多,在台灣只要好手好腳都餓不死的,天無絕人之路」。
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