▲示意圖,和本新聞無關。(圖/翻攝PAKUTASO)
記者朱祖儀/綜合報導
找工作不容易,但剛到一間新公司就被勸「快逃」該怎麼辦?一名女網友透露,才剛到職不到3個月,就被一名資深主管勸「趕快離職」,其他部門同事也是一樣的反應,但因為她才剛轉職,所以有點猶豫,不知道該如何是好。不少人看到後,認為不管主管是出於什麼心態,早點離職都比較好。
原PO在Dcard發問,「想請問各位有沒有遇過剛進去沒多久,主管就叫你快逃的經驗?」原來是她才剛轉職找到新工作,但上班都還沒超過3個月,就一直被資深業務主管勸「快逃」,其他部門同事也說「看到其他機會快走」。
原PO表示,自己很容易受到言語影響,加上現在職務上的商品真的不好推銷,分紅也很少,可是因為這間公司是她轉職後的第一份工作,現在又有一點成績,所以相當猶豫要不要走,也好奇「主管這樣的心態是什麼,是真的希望不要再有人進來被荼毒嗎?」
文章曝光後掀起熱議,網友紛紛留言「我倒是遇過我剛入職,隔天主管就落跑了哈哈,我也很快跟上」、「我也是進公司沒幾天,帶我的主管就要離職了,她很誠實告訴我公司部門亂象,然後人員縮編到極致,所以我就跑了」、「很多人跟妳說快逃那就逃吧,會壓榨薪水的機率很高」、「真的要跑,勸離的通常不是什麼好公司」,也有人指出,「我遇到的是主管不想帶新人,也怕自己被取代,所以一直勸退新人」。
另外,有網友分析指出,「1、主管好人、人老實:知道這公司有多屎,為妳好、勸妳快逃;2、他為了啥原因/利益說謊想騙妳離開:有這種主管,我個人也是建議快逃比較好。根據自己出社會幾年的經驗,我覺得一個公司要能待得久,有3點挺重要的,例如妳的直屬主管很厲害且照顧妳,會為妳發聲,而且妳能從他身上學習讓自己進步;另一點是,他在公司有份量,他的意見在公司是會被重視;最後是公司的氛圍、同事間的相處是舒服自然的,太多戲劇性發展那種很令人煩躁」。
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