▲勞動部獎勵勞工就業。（圖／勞動部發展署）
記者廖婕妤／台北報導
為改善疫後產業面臨缺工問題，勞動部將砸10億元，規劃「獎勵勞工就業」及「鼓勵雇主進用」兩大面向共5大措施方案，促進2萬名勞工就業，依勞工身分每月發給5000元至1.3萬元獎勵，最長發給1年；企業補助每月每月1.2萬元至1.5萬元自訓指導費，最長補助3個月，預定試辦1年。
勞動部勞動力發展署長蔡孟良表示，為改善缺工問題，將從勞工端「獎勵勞工就業」及雇主端「鼓勵雇主進用」兩大面向著手。在「獎勵勞工就業」部分，將針對經與產業中央目的事業主管機關會商認定「專案職缺」，透過「專案擴大就業獎勵」鼓勵勞工投入缺工產業。
蔡孟良說明，一般身分勞工投入專案職缺，給予就業獎勵每月6,000元、偏遠地區提高為9,000元；中高齡等特定對象勞工每月給予1萬元、偏遠地區提高為1.3萬元，最長發給12個月。
另為鼓勵中高齡等特定對象勞工從事部分工時工作，中高齡等特定對象投入專案職缺，非按月計酬且每月薪資符合規定，每人每月發給5,000元、偏遠地區提高為6,500元，最長發給12個月。
在雇主端的「鼓勵雇主進用」部分，將優先由產業中央目的事業主管機關推動「雇主補助」及「產業輔導」措施，輔導業者推動自動化、調整工作方法及改善工作環境，以減少人力需求及有利人力招募與穩定就業。
另勞動部為鼓勵雇主辦訓增加僱用，將推動「先僱後訓產訓合作」，如雇主以先僱後訓方式辦理新進人員訓練，將補助企業每人每月1.2萬元、偏遠地區提高為1.5萬元自訓指導費，最長補助3個月。另為鼓勵勞工投入缺工產業，專案職缺相關職類專班結訓學員將發給一次性「參訓獎勵」5,000元、偏遠地區提高為8,000元。
勞動部表示，近年已與內政部、交通部合作辦理營造業及觀光暨旅宿業缺工專案，依辦理經驗，產業缺工原因除疫後內需產業復甦造成人力缺口，離島偏遠地區招募不易等因素，在推介媒合時往往因職缺的薪資結構偏低及雇主用人偏好、選工條件過高，造成勞工無法媒合就業，缺工問題無法獲得舒緩。
勞動部指出，面臨缺工挑戰，政府及企業應共同努力，輔導及引導企業優化勞動條件，以利補實人力，改善缺工，另企業必須重新思考用人觀念，運用數位科技或工具減低用人需求，提供友善職場進用中高齡及二度就業婦女等勞動力，擴大人力補充來源，才能在疫後經濟契機搶得先機，並維持企業長期穩定發展。
讀者迴響