▲新鮮人面試前建議打聽薪資區間行情，避免被砍薪水，接受過低的薪資條件。（示意圖，photoAC）
圖文／鏡週刊
一名新鮮人在求職面試時，被問到「期望薪資」，他根據網站上的基本薪資開了2萬8，沒想到面試官卻說他沒經驗這樣開太高，讓他感到困惑。
原PO在「Dcard」發文表示，他畢業後只有3個月的正職經驗，後來因為要照顧長輩緣故而辭職。他4月開始投履歷準備回歸職場，最近接到一個美編人員職缺面試，面試時面試官告訴他，這是一個新創公司，因為人手不足，所以要兼行政，且面試官看見作品集中有動畫跟Motion graphics（動態設計），甚至詢問是否還可以做動畫。
然而，當雙方談到薪資，面試官聽到他要求2萬8，卻向原PO表示「沒經驗，這樣開太高」，令原PO不解網站上職缺基本薪資寫3萬，自己參考後提出2萬8卻被面試官打槍，發文想詢問其他網友是否自己真的開太高。
貼文一出，網友紛紛回應表示原PO期望薪資並不高，反而是面試官想凹他，強調「這種坑殺公司絕對不用跟他客氣，沒3萬5都不要去」、「很多都用凹的，被問薪資直接開高就對了，如果他們砍得很誇張，絕對不要委屈自己接受」「千萬不要妥協，這種慣老闆慣用的手段！遇到這種想大步砍期望薪資的，就是快離開」；另外網友也提醒設計類組的工作至少要3萬以上，且會動畫則絕對不只3萬。
針對面試談薪水的技巧，111人力銀行公關總監陳尹柔建議求職者掌握「三不一要」原則，「不要給出絕對數字、不要回答依公司規定、不要勉強自己答應」，關於期望薪資如何回覆，則建議最好是提出「薪水區間行情」，留下彈性讓面試官決定給薪；也千萬不要說「依公司規定」，這會讓新鮮人起薪很低；更也不要硬接過低的薪資條件，要尊重自己的價值。另外，提醒新鮮人面試前可多方先探問出薪水區間行情，並主動詢問公司的給薪制度。
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