技能大於學歷！ 企業願多付月薪3600元徵才

▲企業願意多花月薪3600元錄取有一技之長的新鮮人。（圖／記者劉維榛攝）

記者廖婕妤／台北報導

大學入學分科測驗分發今（15）日放榜，該選擇高學歷還是高技能，一直是學生會遭遇的難題。根據求職網站調查，有8成以上的上班族、企業都認為擁有一技之長比較加分，且企業平均願意多花近3600元錄取高技能人才。

根據yes123求職網調查，有83.2％上班族認為擁有專業證照或一技之長會是就業保證，有88.1％企業則坦言，若求職者有高技能，對於面試時有加分作用。

相較之下，對於有專業證照或一技之長的新鮮人，有31.4％企業每月願意多付3000元薪資、12.6％願意多付4000元，整體平均值則為月新增加3576元。

若想學習一技之長，上班族夢想中的技術人才前5名依序為西餐廚師、調酒師、彩妝師、通訊設備維修人員及麵包師傅。平均願意花3.5個月學習新技能，每月預算上限為7306元，因此預估一年成本達30.7萬元。

整體而言，企業對於員工有無特定技術，在敘薪上的差異，也相當明顯，高達82.8％的企業透露「技術人才敘薪較高」；而且如果提供技術人才「較高的」薪資水準，平均會多出14.4％。

不過調查也顯示，若人才跳槽，要補齊「非技術人才」離職後的職缺，平均要花2.3個月，若想補齊「技術人才」離開後的職缺，平均就需要花上3.9個月；為了順利培養技術人才，有高達94.2％企業鼓勵員工在職進修，其中71.4％願意提供學習費用補貼。

yes123求職網發言人楊宗斌建議，若想成為「技術人才」，必須在職涯當中，隨時保持「自我充電」的狀態，利用下班、休假時間補習，考取證照、加強外語；除了在職進修外，還可以「從做中學」，例如爭取參與跨部門專案，或者嘗試換部門歷練，像是內勤員工轉任業務代表、門市人員。