▲渣打提供20周支薪產假、陪產假或領養假。（圖／記者陳依旻攝）
記者陳依旻／台北報導
外銀在多元與包容不遺餘力，渣打銀行今（30）日宣布，自2023年9月1日起，該行員工無論性別、關係，都享有20周的支薪產假、陪產假或領養假。
除了渣打，在星展銀行，只要是合法婚姻都一樣享有婚假、產假、陪產假、領養假和家庭照顧假；產假延長4個月，陪產假2周也優於法定基本要求；花旗則是產假16周、陪產假4周、收養假4周，也大幅優於國內勞基法規定，且不論家庭組成型態皆能享有。
渣打銀行人資長陳瑋芝表示，渣打集團重視並關懷員工，全方位實踐企業永續發展，將多元與包容落實於企業文化，在女性同仁享有20周支薪產假的基礎上，進一步推出領先業界、不分性別之陪產假及領養假的升級措施，除了落實性別工作平等，更希望在新添家庭新成員的同時，為員工人生的重要階段提供支持，將友善職場的照顧範圍延伸到員工的家庭。
進階版的陪產假中，渣打銀行在現行10個工作日的支薪陪產假基礎上，新增18周的渣打員工支薪陪產假，讓爸爸們可以靈活利用共20周的時間，照顧配偶與新生寶寶。同時，銀行原有10個工作日的支薪領養假，也同步延長到20周，適用於領養年紀5歲以下的小朋友，讓迎接家庭新成員的爸媽能有更充裕的時間，在工作與生活中找到適合自己的平衡點。
渣打銀行積極推動多元、共融、以人為本的友善工作環境，讓員工能安心、自在發揮所長，展現最好的一面。此外，為了打造全方位幸福職場，渣打銀行也實施彈性工作安排，讓員工可以按照工作特性與需要安排居家辦公，或視需要使用每年7天的家庭照顧假（不給薪），適用對象不分家庭組成型態，落實多元與共融的企業文化。
透過「多元共融委員會」，渣打銀行更針對性別平權、弱勢平等、性取向平權、身心福祉及多元供應商等五大主軸由來自行內不同單位的成員成立工作小組，-不僅體現多元特質，也讓推廣過程激發出更多創意火花，把影響力延伸至銀行的每個角落。
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