放完颱風假「卻被要求補班」 妹子不敢反抗吞了！勞動部說法曝

▲店長要求原PO擇日補班。（示意圖／記者周亭瑋攝，下同）

記者曾筠淇／綜合報導

部分縣市4日因「海葵」颱風襲台停班、停課，就有女網友發文表示，當天剛好有班的她，雖真的沒出勤，但店長卻要求她擇日補班，讓她覺得颱風假放得沒意義。貼文曝光後，引發底下網友討論。

女網友在Dcard上，以「第一次遇到放颱風假還需要補班」為標題發文，提到她所在的地區停班、停課，4日有排班的她，當天雖真的沒出勤，但店長卻要求她擇日補班。由於她是新加入的正職，所以不太敢反抗，只能接受店長安排。

當時店長就在群組標記原PO，說颱風假的8小時要補，他會再調整班表。等原PO回應「了解」的貼圖後，店長接著說，正職固定一個月8天假、一天上8小時的班。

對此，原PO便覺得這颱風假似乎變得沒意義了，店長的說法就像是讓她提前休假而已。

貼文曝光後，底下網友紛紛回應，「那就是扣掉明天的薪水，颱風假是無薪假」、「既然不敢放抗，那就妥協吧，往好處想，補一天當月薪水就不會少；沒補，當月薪水就少一天」、「我們公司是給我們選要無薪假還是補班，或是用特休去休」、「正常來說是給員工選，但你們公司可能只是想說這樣不用扣一天薪水」、「可以不配合補班，但摳門一點的公司會扣你一天薪水」。

勞動部先前曾對相關事件發布澄清稿，根據「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」，勞工因天然災害未出勤，不能歸責於勞工，雇主不能視為曠工、遲到或強迫勞工以事假及其他假別處理，且不能強迫勞工補班。針對勞雇雙方原定的休息日，雇主若片面公告變更工作日與休息日，該公告無效；但勞工若體諒雇主趕工需求，於該日出勤，應屬加班，雇主應給付勞工加班費。