▲原PO工作兩個禮拜就離職。（示意圖／ETtoday資料照）
記者曾筠淇／綜合報導
「拿老舊思想來干涉別人，活該一直缺人！」一名網友發文表示，他之前應徵上某家工廠，並馬上上工，不過工作沒多久後，他就收到另一家店的錄取通知，於是致電給工廠，說自己有其他工作、要離職，怎料「接電話的阿姨就罵我」，讓他覺得莫名其妙，他不適應不能走人嗎？貼文曝光後，引發討論。
有網友在「匿名公社」上發文表示，他上個月應徵了3份工作，但都要回家等通知，所以他後來就跑去家裡附近的加工廠應徵。工廠當天詢問可否馬上上班？原PO便馬上答應。
不過沒多久後，原PO就收到通訊行和服飾店的訊息，詢問他何時可以上班？「比較一下，雖然加工廠的薪資比較好，但工作量比較大，後來我選擇去服飾店上班」，而他也趕緊打電話給工廠，說自己找到其他工作、要離職。
怎料，工廠的阿姨接到電話後就開罵，讓原PO覺得莫名其妙，「每個人都可以選擇自己喜歡的工作不是嗎？而且我早上也有打電話又不是都沒講，什麼叫我沒禮貌又沒規矩？」難道他上班兩個禮拜，不能因為不適應而走人嗎？
不過貼文曝光後，多數網友則紛紛搖頭，「角色對換，思考一下，今天你是老闆，新人訓練2個禮拜忽然就告知不來了，你會不會生氣」、「遇到你這種的，老闆太衰了吧」、「不該說找到其他工作所以不去了，可以說上了2星期覺得自己不適合，委婉離職」、「我也是當個主管的，遇到你這種我是不會罵你啦，但是你就進公司黑名單吧」、「你這種的一定做不久，馬上又會離職了」。
也有網友表示，「3個月內勞基法不用離職預告啊」。根據「勞基法」第15、16條，特定性定期契約期限超過3年者，勞工滿3年即可終止契約，但應在30天前預告雇主。如果是不定期契約，勞工若欲終止契約，工作3個月以上但未滿1年者，要在10天前預告；工作1年以上但未滿3年者，要在20天前預告；工作3年以上者，要在30天前預告。
讀者迴響