▲一名雇主抱怨老鳥當起「二老闆」，竟將工作發包給其他員工，已經4個月沒上班了。（示意圖，本刊資料照）
圖文／鏡週刊
怎樣的工作能4個月不上班，薪水卻不打折？一名雇主近日透露，月領12萬元的資深員工將工作「發包」給另外兩名同仁，整整4個月沒上班。可這位資深員工認為當「二老闆」沒什麼不對，甚至說「有人上班就可以了」，讓雇主聽完相當傻眼。
身為雇主的原PO近日在「匿名公社」發文，表示公司吃春酒時，向資深下屬詢問工作狀況，發現對方都不太清楚、無法回答，經過其他同仁才得知，這位月薪約12萬元的資深員工，已經好幾個月沒上班了。
原來，他將工作「發包」給另外2名同仁，各給3萬元請他們幫忙代班，由於都是外勤人員，每個月15天的上班天數就被2人分攤掉了，且因為工作事務都是由他親自回報，所以原PO才沒察覺他已經整整4個月沒有上班。
不過資深員工似乎不認為當「二老闆」有什麼問題，還說「有人上班就可以了」，要原PO不需要太過擔心。對於員工擅自當「二老闆」，原PO自嘲都被他搞糊塗了，目前只想到會有稅金跟保險問題，「請問這個資深員工這樣操作真的沒問題嗎？」
原PO補充道，他也動過開除對方的念頭，但因為兩人是熟識，加上主管機關有規定那項工作有最低限度的人員配置，如果開除他，仍需要再補一人過去，並沒有特別省到錢，「目前我只想到有稅金和保險的問題，因為所得稅我是申報在那位資深員工上，但他卻發薪水給其他員工，我實在被他搞糊塗了！」
貼文一出引發討論，網友則一面倒建議他開除對方，「4個月沒到公司上班，爽躺賺24萬，你公司還缺人嗎？」「沒出事都是沒事，出事就是沒完沒了」、「沒上班不就曠職了嗎，可以資遣了」；有人則開玩笑稱「他比你有當老闆的天份」。
也有過來人分享，「我最近才把資深主管請走，短期看我痛得很，公司沒人能取代他，但長期看，一個會影響員工情緒、怕下屬能力超過自己的主管，換掉公司才有新氣象」。
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