▲一名雇主抱怨老鳥當起「二老闆」,竟將工作發包給其他員工,已經4個月沒上班了。(示意圖,本刊資料照)
圖文/鏡週刊
怎樣的工作能4個月不上班,薪水卻不打折?一名雇主近日透露,月領12萬元的資深員工將工作「發包」給另外兩名同仁,整整4個月沒上班。可這位資深員工認為當「二老闆」沒什麼不對,甚至說「有人上班就可以了」,讓雇主聽完相當傻眼。
身為雇主的原PO近日在「匿名公社」發文,表示公司吃春酒時,向資深下屬詢問工作狀況,發現對方都不太清楚、無法回答,經過其他同仁才得知,這位月薪約12萬元的資深員工,已經好幾個月沒上班了。
原來,他將工作「發包」給另外2名同仁,各給3萬元請他們幫忙代班,由於都是外勤人員,每個月15天的上班天數就被2人分攤掉了,且因為工作事務都是由他親自回報,所以原PO才沒察覺他已經整整4個月沒有上班。
不過資深員工似乎不認為當「二老闆」有什麼問題,還說「有人上班就可以了」,要原PO不需要太過擔心。對於員工擅自當「二老闆」,原PO自嘲都被他搞糊塗了,目前只想到會有稅金跟保險問題,「請問這個資深員工這樣操作真的沒問題嗎?」
原PO補充道,他也動過開除對方的念頭,但因為兩人是熟識,加上主管機關有規定那項工作有最低限度的人員配置,如果開除他,仍需要再補一人過去,並沒有特別省到錢,「目前我只想到有稅金和保險的問題,因為所得稅我是申報在那位資深員工上,但他卻發薪水給其他員工,我實在被他搞糊塗了!」
貼文一出引發討論,網友則一面倒建議他開除對方,「4個月沒到公司上班,爽躺賺24萬,你公司還缺人嗎?」「沒出事都是沒事,出事就是沒完沒了」、「沒上班不就曠職了嗎,可以資遣了」;有人則開玩笑稱「他比你有當老闆的天份」。
也有過來人分享,「我最近才把資深主管請走,短期看我痛得很,公司沒人能取代他,但長期看,一個會影響員工情緒、怕下屬能力超過自己的主管,換掉公司才有新氣象」。
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