預防過勞條款 7月初將上路

▲勞動部表示，已建立預防、補償、申訴及調解等機制。(圖／資料照片)

記者林潔玲／台北報導

近期有一名擔任媒體公關的40歲女子，因長官運用通訊軟體要求變相加班而死亡，同時也成為國內舉證雇主透過通訊軟體指示加班的過勞死首例。對此，勞動部表示，已建立預防、補償、申訴及調解等機制，《職業安全衛生法》及附屬法規已增訂「預防過勞條款」，今年7月3日即將施行。

有關勞工於職場發生「過勞」問題，勞動部指出，已建立預防、補償、申訴及調解等機制，以因應近年社會環境及工作樣態改變所致之工時認定及相關權益，並於《勞動基準法》與即將在今年7月3日施行之《職業安全衛生法》中，皆有相關規範且課以雇主義務，保障勞工勞動權益。

勞動部表示，當前許多資訊產業或服務業等因工作樣態衍伸工時認定的疑慮，依《勞動基準法》規定，「工作時間」係指勞工在雇主指揮監督之下，於雇主之設施內，或雇主指定之場所提供勞務或受令等待提供勞務之時間；雇主有記載工時義務。

若勞工下班後在工作場域外，雇主還透過通訊軟體、電子郵件、電話等要求工作，勞工可記錄工作的起訖時間，輔以對話、通訊紀錄或完成文件交付記錄等佐證，要求雇主補登載工時並計算加班費。如雇主堅持不登錄，勞工可向各地勞工行政主管機關申訴。

對於「過勞」認定之關鍵，勞動部指出，包括工作時數及工作內容、強度等要素，但勞工通常無法舉證暴露相關事證，以致暴露證據不足而未能獲得補償。此外，未來「職業促發腦血管及心臟疾病（外傷導致者除外）之認定參考指引」已增列雇主舉證原則，並針對未有刷卡紀錄或下班後在家工作者，亦可將電腦檔案、電子郵件或相關通訊軟體之紀錄作為工時佐證之依據。

勞動部對於「過勞」認定已訂有審查機制，因此，勞工於平時或下班後而雇主透過電話或相關通訊軟體交辦工作時，應將通話或相關文件留存紀錄，以維護自身權益。若涉及勞資爭議之訴訟，勞動部亦提供法律扶助之協助。

今年7月3日即將施行之《職業安全衛生法》及附屬法規已增訂「預防過勞條款」，明確規範雇主使勞工從事輪班、夜間工作、長時間工作等作業，為避免勞工因異常工作負荷促發疾病，應採取含辨識及評估高風險群、安排醫師面談及健康指導、調整或縮短工作時間及更換工作內容、實施健康檢查、管理及促進等預防措施。

雇主若未採取相關措施，經通知限期改善，屆期未改善，將處以新臺幣3萬元以上15萬元以下罰鍰，勞工若因此而罹患職業病，可再罰至30萬元並公布事業單位負責人姓名。