▲中租企業總裁辜仲立認為，戰將在外打仗哪有不支援的道理，要讓員工感受到「這一仗打得值得」。（圖／記者林潔玲攝）
記者林潔玲／上海報導
各大企業打造幸福企業環境留人才，中租企業也積極發展，總裁辜仲立也表示，中租是服務至上的公司，要讓員工去服務客戶以前，應該要先讓員工感受到被服務，才能用一樣的心態將幸福感傳染給客戶。他更說，「員工就像是陽光、空氣、水」，是雙向的交流關係。
辜仲立認為，雖然企業要先賺錢是首要條件，才有更多福利能回饋給員工，但幸福企業不只是錢的問題，有些公司有錢，但老闆並不願意回饋，先餵飽自己的口袋後才分給員工，這是不對的，應該要先給員工。『幸福企業就是要讓員工感受到外面企業中得不到也拿不到的「溫暖」』。
以中租旗下合迪公司為例，目前合迪績優前台員工年酬達30個月者比例高，其獎金以全薪為基礎，不將實質薪資拆分為很多的津貼名目，在算獎金時，卻只計算其所謂的名目本薪為基礎。
同時，為照顧員工的身心，除了提供經營養師設計的午餐，也有員工專屬咖啡廳，此外為了身心靈滿足，公司也提供24小時不間斷的心理諮商服務。辜仲立指出，照顧員工本來就是最高的任務，希望員工能吃得健康，因此相當注重食物品質，都是有機食品，大家反應也相當好，若是主管加班忙碌更是早午餐都會提供。
辜仲立強調，福利是企業永遠做不夠、可以持續加強的最高業務，一直以來都不斷再想更好的主意，希望能切中員工所需不浪費資源，也不排除從既有福利中做延伸變化，若自評分數的話，1~10分來比較，目前大概僅有7~8分，還有很大空間需要再加強。
「員工對我來說，就是陽光、空氣、水，沒有大家，公司無法生存，但相同的，我也希望員工有一樣的感受。」辜仲立進一步說，戰將在外打仗哪有不支援的道理，要讓員工感受到「這一仗打得值得」。現在年輕人也很聰明，企業做在大，沒有好老闆沒有用，公司版圖做的再大，最終都會變得沒有價值。
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