李長庚：國泰金年終獎金最高超過12個月

▲國泰金去年獲利逼近500億元，衝上史上新高。（圖╱資料照片）

記者蔡怡杼╱台北報導

國泰金（2882）去年獲利逼近500億元，衝上史上新高，總經理李長庚說，今（2015）年集團各公司年終獎金一定優於去年，最高將超過12個月，同時，因應打亞洲盃，今年開出7千個職缺，其中，專業幕僚以及海外共有800個缺，為歷年最高。

國泰金今（2）日召開徵才說明記者會，總經理李長庚表示，金融業面對變動頻仍的市場，國泰金採取績效導向的年終獎金制度，國泰金去年表現亮眼，今年年終獎金最高一定超過12個月，集團旗下各公司年終獎金也都會比去年來得好。

國泰金去年稅後淨利498億元，創開業以來新高，每股稅後盈餘（EPS）3.94元，其中，國泰人壽稅後盈餘317.9億元，EPS5.98元，國泰世華銀行全年稅後淨利178.9億元，EPS2.63元。

據了解，國壽去（2014）年平均年終獎金約4.5-5個月，國壽副總林昭廷表示，國壽今年平均年終獎金比去年好，今年約有6個月。

至於加薪計畫，李長庚說，隨著企業績效的不斷調升，加薪是企業的責任，至於幅度有多少，還要4月報薪酬委員會討論後，再對外公布。

▲國泰金去年獲利逼近500億元，衝上史上新高，總經理李長庚說，集團各公司年終獎金都會比去年高。（圖╱記者蔡怡杼攝）

此外，因應打亞洲盃，國泰金今年大舉徵才，將釋出7千個職缺，其中，專業幕僚超過600人，海外也有200人，為近年最大規模，就過去經驗，國泰金實際徵才人數都會比原來計畫人數稍多。

李長庚說，國泰金在海外發展過程中，除了自設據點外，投資參股、併購等幾個方向都是一起列入考量。

至於股價表現，李長庚說，股價表現由投資人決定，經理人團隊能做的就是盡全力把績效做好、把公司治理做好、把公司短中長期計畫最好，一步步落實企劃目標，當然也希望透過我們的努力，可以贏得投資人的信賴，股價當然希望表現愈來愈好。