記者蔡怡杼/台北報導
金飯碗來了!為充實打亞洲盃實力,各大金融機構廣大徵才,不僅整體人才需求缺口擴大,MA(儲備幹部)更成為各民營業者著重的項目,國泰金總經理李長庚強調,「我不喜歡制式答案,態度、邏輯能力是勝出的關鍵」。
校園徵才博覽會今(8)日於台大校園盛大登場,各家金融機構搶人大戰也正式短兵相接,國泰金總經理李長庚、台新金總經理饒世湛,以及富邦金人資長陳昭如等各大金控都由一級主管親自與役,吸引優秀人才加入。
▲搶人才,國泰金總經理李長庚率一級主管參與台大校園徵才活動。(圖/記者蔡怡杼攝)
富邦金今(2015)年徵才規模達8500人,預計招募40名MA,招募類別共8組,包含人壽組、產險組、投信組、證券組、投資管理組、法人金融組、個人金融組、富邦華一組等,為吸引優秀人才加入,富邦金將於3月14日(週六)舉行總部說明會,屆時將總經理許婉美率高階主管、MA組學姊長,與應徵者面對面互動交流。
壽險龍頭國泰金今年徵才近7000人,其中,內勤專業幕僚人員600位、外勤人員6000人、海外人才約200人,GMA(金控策略家)及CMA(銀行儲備幹部)將招募約50人。
其中,MA年薪百萬幾乎已成為基本條件,有意爭取MA的青年,外語能力至少要達多益750分以上,李長庚表示,自己親自面試時最重視態度和邏輯能力,除了偏好具備正面思考及團隊合作的人,且偏好非制式的回答。
他說,我對服裝要求沒這麼多,即使是Polo衫也可以,但現在來面試的一般服裝都會是西裝,且回答問題時,像似有標準答案般的制式。
台新金今年儲備幹部預計招募30名,起薪6萬,表現優異者,年薪百萬以上。台新金總經理饒世湛表示,台新金今年將招募800人內外勤人員,其中,MA需求有30人,主要因應海外市場發展,MA培訓結束後,最快2-3年即可升任分行經理,雖然本科系的較佔優勢,但邏輯以及正面態度仍是勝出的關鍵。
此外,元大金、新光金、玉山金、兆豐金、合庫金、華南金、第一金以及遠銀等多家金融機構也都有大舉招募人員的活動。
▲搶人才,富邦金人資長陳昭如率一級主管參與台大校園徵才活動。(圖/資料照片)
讀者迴響