單週工時160小時才叫過勞？其實日本正在這樣顧員工權益...

▲工總常務理事何語。（圖／記者周康玉攝）

財經中心／綜合報導

前不久工總常務理事何語疑似口誤，說日本定義過勞是「單週工時超過160小時」，引起網路上軒然大波；然而事實上，日本目前正在加強敦促企業摒棄長工時文化。不久前日本最大廣告公司電通，有女員工因單月加班近100小時而自殺引起譁然，電通隨即遭到調查，日本檢方更是自本周開始，開始查驗三菱電機是否逼迫員工超時加班。

日本政府正在設法改變企業心態，鼓勵公司在勞動人口萎縮的前提下，提供員工更多工作彈性。日本政府發言人菅義偉於周三表示，「日本需改變長工時文化，讓人們能在養育後代、照顧長者和工作之間取得平衡。」

Hosei Business School of Innovation Management教授博之藤村（Hiroyuki Fujimura）指出，儘管三菱電機和電通在近幾個月來飽受撻伐，日本企業過勞的狀況仍然普遍，因過去長工時在日本被視為工作努力以及自律的象徵；好在目前這種觀感已逐漸改變。

博之藤村表示，「4、50歲的人可能還是這麼想，但年輕一輩不認為長工時是件好事。」日本政府與企業團體將在2月發起「Premium Friday」運動，鼓勵企業讓員工在每月的最後1個周五提早下班。

部分企業則準備削減工時，或創造更具彈性、自由的工作環境：三得利（SUNTORY）準備擴大「員工在家工作」的計劃；日本郵政保險公司則決定在晚上7時30分關掉總部電燈，逼迫員工下班；雅虎日本則讓員工每月遠端工作5次，意指不用到公司上班也可工作，更計劃在2020年之前推出周休3日。