圖、文／1111
為了推動台灣長照制度，近幾年來包括衛福部等單位持續佈局，但是「一例一休」新制實施後卻破功大半，不僅人力成本增加，就連原本就不易安排的夜班人員，現在缺口似乎更大了...
老人福利機構人員非全適責任制
在日前立委劉建國、黃秀芳、吳琪銘等舉辦的一例一休對長照人力衝擊公聽會中，衛福部指出，老人福利機構除了照服員，還包括社工及護理人員，護理人員因為是輪班性質，不是勞基法84條之1的適用對象，因此一例一休施行後，相關機構需要增聘人力或是多付加班費，人事成本確實有增加。
業者：盼補助夜班薪資
台灣長照發展協會全聯會表示，機構除了聘用照服員，還包括護理人員、社工、廚師及行政人員，均非責任制者，一例一休衝擊仍存在。另外有業者也反應，照顧機構夜間輪班需求大，人力出現缺口，希望政府補助夜班薪資。
衛福部：評估研議對策
至於因應策略，衛福部表示，會依據照護機構業者試算結果評估研議對策，並加強勞基法適用說明的輔導。勞動部則說，長照機構勞工工時較其他工作者彈性，機構可透過人力配置或輪班因應，但勞工的特休假及休息日出勤，應該依勞基法規定辦理。
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