圖、文／1111
一例一休新制實施，對美容業、百貨業是否造成影響？有百貨業者表示，已預估人事成本將調高5％，且電腦人事系統的更新修改需另花費上百萬元。不過也有小型零售業者認為影響不大，因為主要是夫妻兩人顧店，另外聘請計時人員上班時數有限，自己開的店、老闆自己顧，比較沒問題。還有連鎖美髮業者表示影響不是太大，甚至有設計師為了拼業績，放假日也自己跑來上班。
美容業、百貨業公聽會3/17上午立院登場
台灣經濟發展仰賴各行各業提供動能，各種產業齊聚，勞基法新制上路，雖然以一例一休等相關法令強化勞工自主權、保障勞工休假權，但無法涵蓋所有產業的特殊狀況與用人需求。為讓政府、主管機關、民意代表瞭解各行各業的情況，1111人力銀行「每周1行業公聽會」在立法院登場，繼1/18餐飲業、2/10交通運輸業公聽會、2/24舉辦製造業公聽會後，接續將於3/17舉辦美容與百貨業公聽會，會中有立法委員、產業專家等於現場聆聽並反映各產業業者的意見。同時1111人力銀行網站首頁，也將設置連結進行現場Live直播，歡迎各行各業共同來關注及參與！
外商百貨服飾光系統修改就花百萬
有日商流行服飾企業在台設點，目前在全台開設40多家分店，在台員工約300人。該企業人資部向1111人力銀行表示，因應一例一休，300位員工約需提高人事成本3％-5％，是否反映在商品價格上則需進一步觀察市場狀況。不過由於原本使用與日本同步的電腦人事系統，相關設計無法適應一例一休規範，因此必須要額外請工程師進行程式修改，此一系統修改更新就需要花費上百萬元。
美髮設計師休假仍拼業績
在全台擁有40間分店的美髮造型名店，其位於新北市的一間分店店長阿偉接受1111人力銀行採訪時表示，公司向來遵守勞基法相關規定，一例一休實施後，全店員工從原本月休8日，調整為月休9日，偶爾稍微忙碌時會讓員工加班，雖然加班費計算方式增加，但整體來說還算可接受。不過髮型設計師薪資計算是底薪加上業績獎金，為了多賺一些業績獎金，若設計師在放假時沒特別安排，常會主動回公司協助。
有鑑於勞基法修法將對企業、人力資源部門與求職者產生影響，1111人力銀行於105年10月份起便持續關注修法議題，為讓各界對勞基法新規有進一步的認知，更進一步設立【1例1休 有問必答】論壇，不僅開設線上直播課程、提供網友即時線上問答，同時也開放論壇供各界人士提問，再由1111人力銀行的專業人資主管、法務專員進行詳細解答。
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