影／群創北上徵才2900人 外派年齡下降制33歲

▲群創總經理蕭志弘。（影／記者宋良義攝）

記者周康玉／台北報導

面板大廠群創（3481）今（28）日舉行全球徵才，群創總經理蕭志弘親自揮軍北上，這次徵才規模達2900人，今年比往年再多徵才100人。蕭志弘強調，其中今年特別把外派年齡從38歲下降至33歲，力求組織年輕化。

群創今年全年要徵才共2900人，其中2000人是作業員，另外900人包括今天徵才的100人，都是工程師及其他非生產線人員。

蕭志弘表示，他上任總經理以來，最重要的任務就是要找到年輕肯做的人才，他把今年當作自2010年三合一合併後的一個段落，「與其關注景氣，不如關注自己的競爭力」自勉。

蕭志弘表示，面板產業雖然不脫景氣循環，但他強調群創不只是面板公司，而是一個自動化、工業4.0，以智能製造為基礎的「平台公司」，近五年來也連續獲利，顯示群創並不完全受景氣循環牽動，強調看到的都不是真正的競爭力，看不到才是實力，而群創便是具有看不到的競爭力。

▼群創總經理蕭志弘。（圖／記者張一中攝）

這次徵才主要分為三大類別，及八大工程經營，其中研發就占一半以上，人資總處長彭峻豪表示，群創合併時全球超過13萬人，直接人員和間接人員的比例為8：2，2012年推動自動化後至今年為止，人力降至6.4萬，並且帶來今年第二季獲利率、營益率、毛利率合併七年來的新高。彭峻豪說，預估2020年直接人員和間接人員的比例是7：3，同時人數也會繼續下降到5萬人以下，維持組織的健康，卻能創造更大的產值。

彭峻豪表示，群創定位自己為智能創新者，以及智能製造的平台公司，這次徵才以「三向」布局，即向前做到整機、向上創新技術、向外全球出口。彭峻豪說，這次求職規模比往年增加100人，總計徵才2900人以上，外派年齡從2015年規定的38歲下降至33歲；此外，如果有外派經驗，在晉升方面也有更明確的加分機制。

▼群創人資總處長彭峻豪。（圖／記者張一中攝）