「女性生理差異難勝任科技業」掀論戰 Google炒了沙文工程師

▲Google向來是最受年輕人嚮往的企業之一，不過性別歧視的事件卻頻頻傳出。（圖／達志影像／美聯社）

財經中心／綜合報導

職場上性別歧視無所不在，一名谷歌（Google）軟體工程師近日在內部論壇發表「女性因先天差異，無法在科技業和領導工作上有傑出的表現」一文，質疑公司多元性政策，引起激烈論戰，逼Google高層出面止血，並在周一宣布，已經開除這名工程師。

根據《彭博》報導，這名工程師主張，男女天生的生理差異，讓女性無法勝任高壓的科技界和領導工作，這也是為什麼在科技業和領導階層中，往往男多女少，不成正比的原因，認為不該把性別差異稱為性別歧視。該文一出引起熱議，使得高層紛紛跳出來表態。

Google多元化部門主管布朗（Danielle Brown）周日對此發信譴責該名員工觀點，並強調「多元性和包容性才是公司成功的關鍵，也會持續堅守此立場」。連執行長皮采（Sundar Pichai）也在周一員工信表示，「這篇文章的部分內容已違反公司的行為準則」，也踩到在工作環境中提倡有害性別刻板印象的紅線。

最後，該名工程師以「助長性別刻板印象」為由遭開除。其實這並不是Google第一次捲入性別歧視爭議，今年4月才遭美國勞工部指控有嚴重的性別歧視，女性員工的薪資遠低於男性，不過谷歌嚴正否認所有指控，表示每年都會針對性別薪資，做全面的調查與分析，尚未發現有落差的問題。