特休
特休沒用完雇主應換發工資！ 3年已罰1313件、累計近3000萬
年終將近，勞動部提醒，有些特休規定要注意，勞基法規定，特休要工作滿半年或一年才能取得請休權利，很多事業單位約定以曆年制（每年1／1至12／31）為特休請休期間，依《勞動基準法》第38條第4項規定，因年度終結而未休的特休日數，除了勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者外，其餘日數不論勞工未休原因為何，雇主都應該結清並發給勞工工資，違者最高可罰100萬，據統計，3年來以開罰1313件、金額近3000萬元。
2022-12-02 15:44
14天特休「全部換錢」划算嗎？ 過來人揭1關鍵：不如拿去放假爽
只要工作滿一定年限，員工原則上都可以拿到特休，不過要休假還是換成錢，一直是網路上相當熱門的話題。近日就有網友發文表示，他如果把特休全部換成錢，大家覺得可行嗎？貼文曝光後，就有網友點出1關鍵。
2022-11-01 16:02
8天特休可換3萬「休假or拿錢？」 過來人推1答案：當然選它
工作滿一定年限後，員工原則上都能拿到特休，不過要休假還是拿錢比較划算？近日就有一名女網友發文表示，她的8天特休如果都不用掉，就可以拿到3萬多元的現金，因此她就相當猶豫，到底要換現金還是爽爽休假？貼文曝光後，也引發網友討論。
2022-10-23 12:50
家中有事請特休！主管不准假「公司怎麼辦」：不能以家人為優先
除了睡覺以外，職場生活佔據了我們大半時間，難免會因身體不適或是突發狀況需要向公司請假。一名網友發文抱怨，自己因為家中因素需要先排定休假日，結果公司主管的答覆讓原PO超傻眼。
2022-10-04 16:06
群創傳「強迫」員工休假 勞動部：若違法最高可罰100萬
面板大廠群創（3481）傳出強制員工休假，使用假別包括彈休、特休及補休，對此，勞動部表示，此舉可能涉及違反《勞動基準法》相關規定，最高可處100萬元罰鍰。
2022-08-24 11:35
廁所上15分鐘被約談！員工揭恐怖規定「老闆會監聽」 網求公司名
「員工平均年資只有6.5個月！」一名網友發文表示，他所待的公司已有20年歷史，但卻因為種種不合常理的規定，導致員工留不住；他也列出幾個誇張的例子，像是上廁所超過15分鐘就被約談等。貼文曝光後，底下網友則紛紛求公開公司名。
2022-04-08 17:28
生理假被濫用？OL曝「快退休的大姐」每月都請：還有人懷孕也請
女生一定懂經痛的不舒服，每個月總有那麼幾天痛到下不了床，無法出門上班、上課，不得已只好請生理假，一名女網友表示，隨著年紀逼近30歲，身體狀況越來越差，生理期前幾天都會頭暈、精神恍惚，但從來不敢請生理假，好奇「真的有人請嗎？」貼文一出引起熱議。
2022-02-01 23:19
特休假換錢後應計入月薪資總額申報 雇主未申報可開罰4倍罰緩
勞保局今（28）日指出，新年度開始，員工在前一年度應休未休的特別休假，雇主或事業單位應按日數發給工資，該工資並應計入員工的月薪資總額，申報調整勞工保險及就業保險的投保薪資，雇主或事業單位未覈實申報，將會自事實發生之日起，按其短報或多報的保險費金額，處4倍罰鍰。
2022-01-28 14:47
特休全換錢「這下虧大了」 過來人1原因超有感：不如休一休
工作滿一定的年限以後，就會拿到特休，如果沒有休完，公司則會換成錢。就有一名網友發文表示，他因為沒將特休休掉，所以拿到一筆錢，然而換算以後卻覺得虧大了！貼文曝光後，底下網友紛紛有感表示，「真的不如休一休」、「特休要休才划算」。
2021-12-26 16:06
特休怎麼請才專業？過來人「都選星期一」原因神翻：超划算
工作達一定年限後，就會拿到特休，但是到底要怎麼請才能發揮最大效益呢？就有網友好奇表示，如果想要連休三天，大家星期一和星期五這兩天，會選擇哪一天來請特休？貼文一出，立刻引發熱議，而多數網友都覺得要休星期一，原因也超一致。
2021-11-05 15:47
補班連上6天累翻「寧可中秋不連休」 過來人曝超強王牌：從沒補過
下週就要迎接4天的中秋連假了，因為星期一（20日）彈性放假，所以今天（11日）必須補班一天。就有網友發文表示，他寧可照常週休二日，也不想要連休，大家比較傾向哪一種？貼文曝光後，立刻引發熱議，想不到有許多網友都祭出1招，一次擁有週休二日和連休4天。
2021-09-11 10:32
特休沒用完！他爽曬薪資單「多領7萬塊」 網羨慕炸：是年終了吧
今年受到新冠肺炎疫情影響，正常情況下，多數人只能待在國內，無法出國旅遊。一名網友發文表示，由於今年無法出國，所以他的特休都沒能用掉，拿到薪資單後，發現特休「全部換成錢，意外之財！」大票網友看到原PO的「特休未休工資」高達7萬4050元後，紛紛投以羨慕眼光，直呼「你的特休好值錢啊」、「我們公司強迫放完，沒放完明年不用來了」。
2020-12-19 09:46
年底結算特休不受無薪假影響 勞動部預估875萬勞工受惠
今年受到新冠肺炎影響，不少事業單位都有實施減班休息（俗稱無薪假）的情況，對此，勞動部日前公布最新的函釋中指出，年底前雇主若要將勞工特休假結清，工資計算方式必須跳過有實施減班休息的月份，只能依最近一個月且沒有實施減班休息的月份來做結算，預估約有875萬名勞工受惠，且新規定即起生效。
2020-11-16 13:40
勞工要注意！ 特休假沒休完可遞延1年、或換算成工資
歲末之際，勞動部特別提醒勞工朋友，根據「勞動基準法」第38條規定，勞工在年度終結或契約終止而未休完的特別休假日數，不論未休原因為何，雇主即應發給勞工特別休假未休日數的工資，或是勞資雙方可進行個別協商把特休假遞延1年。
2019-11-29 15:03
近5成上班族請假被主管刁難 3大行業最難請「媒體業」才排第2名
無論是特休或臨時請假，上班族請假到底有多難？根據人力銀行調查指出，有近5成上班族曾因請假而被主管刁難，其中又以「貿易/流通」從業人員比例最高，而臨時請假最困難的行業上榜的是「營建／不動產」及「媒體／出版」。
2018-08-23 06:04
加班換補休期限確定比照特休「當年度要休完」
加班換補休應該要當年度就休完？還是「比照特休假」呢？勞動部今（13）日指出，今天拍板加班換補休期限「比照特休假」，也就是原本的特休年度終結是什麼時候，補休也是同一個年度終結，讓勞資雙方好操作。
2018-02-13 17:58
今周刊／好大方！特休假多4倍 老傳產轉型幸福B型企業
世大運甫落幕之際，「B型企業亞洲年會」接著在台中展開。這些參加年會的企業，不論國內外，都追逐著相同目標──成為全世界最好的企業。
2017-09-09 07:16
新勞基法施行細則懶人包 特休放寬「5選1」不怕被A假
一例一休去年底上路後，爭吵不休，為配合修法後的勞基法，勞動部日前公布《勞基法施行細則》修正，共增修刪改16條條文，也是32年以來變動最大的一次，其中特休假給假機制大幅放寬，一起來看看這次究竟修改了哪些地方，自身權益千萬不可不知。
2017-06-24 08:01
32年來最大修正！ 特休假年度算法開放勞資雙方約定
一例一休上路後，爭議不斷。勞動部今日正式公布施行細則，進行32年來最大幅度修正，其中特休假給假機制大幅放寬，除先前以曆年制、事業單位會計給假如學年度等計算基礎外，還可開放讓勞僱雙方所約定的年度期間。
2017-06-16 14:37
一例一休小公司吃財務 律師教三招
一例一休和砍七天假估計讓企業增加476億成本，但不僅大企業多了人事負擔，小公司也怕怕，提供新創公司勞基法修正案法律諮詢的律師蔡昆洲表示，小公司通常根本沒編列加班預算，尤其是新創、文創或網路行銷公司，如果工時記算沒有彈性，很可能會拖垮公司財務。
2017-01-03 07:15
