特休沒用完雇主應換發工資！ 3年已罰1313件、累計近3000萬

▲勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛。（圖／記者廖婕妤攝）

記者廖婕妤／台北報導

年終將近，勞動部提醒，有些特休規定要注意，勞基法規定，特休要工作滿半年或一年才能取得請休權利，很多事業單位約定以曆年制（每年1／1至12／31）為特休請休期間，依《勞動基準法》第38條第4項規定，因年度終結而未休的特休日數，除了勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者外，其餘日數不論勞工未休原因為何，雇主都應該結清並發給勞工工資，違者最高可罰100萬，據統計，3年來以開罰1313件、金額近3000萬元。

勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛表示，不論約定用哪一種方式給假，凡是年度終結未休畢的日數，除了經勞工提出，並經雇主同意遞延至次一年度實施者外，雇主都應發給勞工未休日數的工資。發給工資的期限，必須在契約約定的工資給付日，或在遲於年度終結後30日內發給。至於遞延到次一年度的日數，於次年度終結時若仍未休完，雇主也必須按照原特休假年度終結時應發給工資的基準計發工資。

黃維琛指出，除了結算年度未休的日數外，特休假還有幾項規定雇主應該遵守，例如下一年度開始，雇主應告知勞工年度內可休日數；特別休假期日以勞工排定為原則，雇主不可逕自排定，如需調整必須協商；年度內若是契約終止，不論契約終止原因、特休假未休完的原因為何，凡是未休畢的日數，雇主都應折發工資。工資發給的期限，原則上應在終止契約時就結清，最晚也要在原本約定的發薪日給付。

黃維琛提醒，雇主若違反相關規定，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關申訴，查證屬實可罰2萬至100萬元以下罰鍰，並公布事業單位名稱及負責人姓名；另將要求雇主補付工資，未補付者可連續處罰。據統計，近3年內違規大約有1313件，金額從2萬元起跳，罰額累計近3000萬元，其中桃園某航空公司3年內違反4次，最高額罰到30萬元。