特休假還沒放完？ 一文看懂延休、換錢規定

▲特休假用不完可換發工資。（示意圖／記者曾筠淇攝）

記者廖婕妤／台北報導

2022年即將結束，你的特休還沒用完嗎？依勞基法規定，因年度終結沒有休完的特休天數，勞雇雙方可協商遞延至明年使用；其餘不論勞工沒休完的原因為何，雇主都應該結清並換發工資給勞工。

勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛表示，只要是年度終結沒有休完的特休天數，除了勞工提出、雇主同意延至次一年度實施者外，其餘雇主都應發給勞工沒有休完天數的工資，舉例來說，若特休假還有3天沒休完，雇主應發給勞工3天的工資。

黃維琛說明，發給工資的期限，必須在契約約定的工資給付日，最慢要在今年度結束後的30天內發給；若是遞延到次一年度的天數仍沒用完，雇主也必須按照原特休假年度終結時，應發給工資的基準計發工資。

此外，黃維琛也說，特休假還有以下3項規定雇主應該遵守。

一、新的年度開始，雇主應告知勞工年度內可以休特休假的天數。

二、特休假的日期以勞工排定為原則，雇主不能逕自排定，如果要調整必須跟勞工協商。

三、年度內若是契約終止，不管契約終止、特休假沒用完的原因是什麼，雇主都應該把沒休完的特休天數，換發給工資給勞工，且應該在終止契約時就結清，最晚也要在原定的發薪日給付。

最後，黃維琛也提醒，雇主若違反相關規定，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關申訴，查證屬實可罰2萬至100萬元以下罰鍰，並公布事業單位名稱及負責人姓名；另將要求雇主補付工資，未補付者可連續處罰。據統計，近3年內違規大約有1313件，金額從2萬元起跳，罰額累計近3000萬元。