育嬰留職停薪
育嬰留停未足月 也能按比例拿全勤獎金
不少爸爸、媽媽都會申請育嬰留職停薪，但實際上不一定會請滿1個月，對此勞動部表示，勞工育嬰留停期間不能視為缺席，在非足月提供勞務期間，雇主應按比例核發全勤獎金。
2015-05-27 19:06
228人受惠！領養家庭試養可申請育嬰留停津貼
勞動部今（30）日赴立法院修正性平法草案，通過性平法第15條條文，將現行陪產假從三天延長至五天等。同時，也通過性平法第16條，受僱者於公司任職一年後，每一子女滿三歲前可申請育嬰留停，未來「收養」未滿3歲的兒童在試行收養期間也同樣可申請育嬰留停與津貼。
2014-10-30 19:01
申請育嬰留停研擬放寬 年資減至6個月拚明年上路
勞動部為建構勞工友善環境，在調整性平工作平等措施中，除檢討勞工產假相關規定，也正研擬放寬申請育嬰留職停薪的工作年資限制，勞動部指出，預估年資從一年降至6個月，將修改性平法母法，最快有機會在明年上路。
2014-10-20 11:33
育嬰留停可續保 勞保年資不會少
勞委會勞保局承保處24日強調，勞工若因育嬰需要經雇主同意留職停薪，在留職停薪期間除了可以依規定申請育嬰津貼外，受僱滿1年者，還可以繼續參加勞工保險的普通事故保險及就業保險，不但勞(就)保的保障不會中斷，保險年資也可以繼續累計，保險年資增加，退休後可領的老年給付金額也隨之增加。
2013-09-24 19:10
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