▲育嬰留停未足月，也能按比例拿全勤獎金。（圖／達志／示意圖）
記者李孟璇／台北報導
不少爸爸、媽媽都會申請育嬰留職停薪，但實際上不一定會請滿1個月，對此勞動部表示，勞工育嬰留停期間不能視為缺席，在非足月提供勞務期間，雇主應按比例核發全勤獎金。
勞動部今天發布《性別工作平等法》第21條解釋令，指出勞雇雙方約定的工資項目含有全勤獎金者，其育嬰留職停薪全月未出勤期間，不須給付全勤獎金；不過，勞工留職停薪前後非足月期間有工作者，應該「依比例」發放，上1天班就發1天。
主要是因法律規定，育嬰留職停薪是勞動契約暫時中止履行的狀態，受僱者依法可免除該期間的出勤義務，若受僱者有育嬰留停的請求時，雇主不能將其視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利的處分。
勞動部指出，雖然全勤獎金的金額未必高，但卻是勞工應有的權益，因此特別發布解釋令，希望雇主能依照勞工實際出勤狀況，按比例給付全勤獎金。
勞動部提醒，若雇主有違反之情事，可罰2萬元至30萬元；而民眾對於育嬰留停有任何問題，則可撥打勞動部免付費電話：0800-085151，會有專人提供說明與服務。
關鍵字： 勞動部 ﹑ 育嬰留職停薪 ﹑ 全勤 ﹑ 獎金 ﹑ 工作
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