非自願離職
定期契約期間採累計 滿6月就算非自願離職
現在只要是代課老師、育嬰留職停薪期間的職代等的定期契約結束後，在兩段定型契約工作中，另有從事不定期契約工作，只要1年內任何定型契約工作加起來達6個月，不須連續計算累計即可，仍是屬於非自願離職。可請領職訓生活津貼、失業給付、提早就業獎勵津貼、健保費補助等。
2014-01-07 16:31
無法忍受！勞工利益受損主動離職 也可領失業給付
許多勞工都有利益受損卻忍氣吞聲繼續工作的經驗，但有些勞工就是屬於無法忍受老闆欠薪，或是不按時發薪水等情形，乾脆主動離職。通常失業給付申請前提，著重在非自願離職，但若勞工是因雇主欠薪、沒按時發薪等讓勞工利益受損，雖然是勞工主動離職，但仍可申請失業給付。
2013-12-06 15:40
職災勞工離職 請領失業給付規定放寬
勞委會勞工保險處27日表示，職災勞工若依勞工保護法相關規定終止勞動契約，仍屬於就業保險法中的非自願離職，若符合請領要件，可持離職證明到各地就業服務機構請領失業給付。也就是說職災勞工若對雇主所安置的工作，無法達成協議而離職，也算非自願離職，可申請失業給付。
2013-08-27 20:00
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