圖文／鏡週刊
「面對目標不能拖泥帶水，務必即知即行、迅速達成，發現誤差再修正。」別以為這只是高大上的管理口號，事實上，這可是太和生技集團董事長郭靖凱年輕時期，在速食業龍頭麥當勞擔任高階管理幹部，學到最寶貴的「1分鐘管理」哲學。
今年57歲的郭靖凱，當年從文化大學勞工系畢業後，過五關斬六將，擊敗數百位競爭敵手，錄取當年代理麥當勞的寬達食品，擔任儲備高級幹部。
「當年，大學畢業生月薪約6千元，我一錄取薪水就從2萬元起跳，公司還配車、整套訂製西服。」郭靖凱表示，當時台北只有5間麥當勞，原本畢業後計畫出國念書的他，考量麥當勞薪資待遇與福利優渥，進而打消出國留學夢。
郭靖凱回憶，當時雖是應徵管理幹部，但也曾到麥當勞南京林森路口門市「下基層」3個月，直接了解店面、廚房運作，當時候麥當勞最有名的就是「1分鐘管理」哲學，簡而言之就是1分鐘目標設定、1分鐘執行、1分鐘考核。
郭靖凱解釋，所謂1分鐘並不是指實際執行時間，而是強調效率管理，即知即行、迅速達成，面對目標不拖泥帶水，有誤差再修正，「我覺得美式管理還是很有ㄧ套，這對往後我從事製造業是很有幫助的，它鼓勵你經常到現場、去發現問題，並且快速檢討與解決。」
1年後，公司計畫送郭靖凱赴美國漢堡大學進修，「通知我辦手續、準備簽約時，被媽媽和姐姐強力叫回家裡幫忙，這也是決定我往後職涯的關鍵點。」返家後，郭靖凱先從基層蹲點做起，疊貨櫃、上產線都難不倒他，除了親自動手做，看到問題也會試圖找出解決辦法。
「我會和師傅討論，有時我的想法行不通，師傅也會據實以告，絕不是我說了算。」之後轉調研發部門，打下基礎才開始接觸業務，郭靖凱35歲前，已經跑遍全球50餘國參展，最遠曾到南斯拉夫、匈牙利，甚至集團登陸設廠的重任也由他一肩扛起，因此對外他總自稱是「1.5代」。
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