觀察/王雪紅諾「留下員工」財務長說「人力精簡」...誰說真話?

▲ hTC Google 聯合記者會。(圖/記者鄭惟仁攝)

▲王雪紅在昨日HTC和Google聯合記者會中表示,留下來的人薪水會比去Google的人還高。(圖/記者鄭惟仁攝)

記者周康玉/台北報導

宏達電(2498)賣了手機ODM部門,2000人去Google、2000人留下來,宏達電董事長王雪紅還承諾留下的員工,「薪水一定會比去Google的人還要高」。但諷刺的是,一小時前宏達電財務長沈道邦在重大訊息說明時,才說過人員會維持精簡,到底誰說真話?

回顧下昨(22)日王雪紅在中午的記者會被問到是否會裁員?她當場回應「現在大量找人」,並承諾留下的員工,「薪水一定會比去Google的人還要高」。

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再回顧下,上午10點,沈道邦說的(影片中12:40):「這次交易是宏達電很重要的一步,因為前幾年的虧損,是來自研發團隊的scale(規模)和產品策略是需要調整的地方,我們從以前的機海戰術,到現在走精簡的產品;以前就做過了產品線上的調整,這個(交易)也是讓我們的成本做調整。」

同時被問到被買下的研發團隊2000人當中,是否得經過Google篩選面試才能留下?沈道邦表示,細節不方便講。

換言之,沈所言成本調整,就是人力;甚至把虧損原因歸咎於到研發團隊的規模,等於是藉由這次交易,把2000名研發工程師當籌碼賣掉,卻又無法保障這被嫁出去的2000人未來動向。

相隔不到一小時的兩場記者會,代表宏達電發言的董座和發言人說法就互相打臉,到底誰說的才會成真?

▼宏達電財務長沈道邦。(圖/記者李毓康攝)

▲▼宏達電財務長沈道邦。(圖/記者李毓康攝)

近年來,宏達電手機銷售遲遲不見起色,因此宏達電每年都會對員工進行考核評鑑,但實際則是為了縮減人力編制。前(2015)年8月宣布大規模裁員15%,全球裁員近22500人;同年10月,宏達電再向新北市及桃園市申報的裁減人數合計600人。去年5月中旬的員工大會,再驚傳裁員消息,今年三月也傳出人力調整。對此,宏達電一律未證實或否認,僅強調,是為了強化品牌與公司營運,會審慎評估人力資源配置以發揮最大效益。

從近兩年宏達電的人事流動,對照王雪紅所說留下來的2000人,到底能留多久?又是否真的會加薪加到比Google高?這一個個問號,終究會得到證實,這次記者會的所言和影像,也都成為檢驗這些領導者的最佳佐證。


 

關鍵字: 宏達電HTC王雪紅Google老闆雲王雪紅老闆雲陳文琦

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