「基層薪資成長不高是事實」 鄭富雄:問題在台灣接單、海外生產

▲進出口,貿易,貨櫃船,港口,碼頭。(圖/記者徐文彬攝)

▲示意圖。(資料照/記者徐文彬攝)

記者徐珍翔/台北報導

行政院長10日向企業界喊話,希望上市櫃公司起薪可以提高至3萬元。對此,台灣區電機電子公會副理事長鄭富雄坦言,我國基層員工的平均薪資成長不高是事實,但要解決問題,必須讓「台灣接單、海外生產」的利潤回歸國內,「如果規費能夠往良性走的話,餅做大了,薪資就會提高。

在回應五缺的最後一場記者會上,賴清德向企業喊話,希望企業界支持政府,落實利潤分享員工,特別是上市櫃公司與國際級公司要提高起薪,「上市櫃公司與國際級企業起薪低於三萬元就太低了,雖然主計處公告起薪約兩萬八千元,但我認為應該還有再提升的空間。」

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「我們的平均工資在基層成長不太多是事實,這一塊是需要大家共同來努力的。」被問到對此事看法時,鄭富雄並不諱言,但也指出,各界對國內薪資偏低的根源有各種解讀,其中有一種獲得較高共識──台灣拿訂單、海外生產。「現在國內至少有六成是海外生產,我們電電公會更有八成以上,如何讓海外生產的利潤回歸國內,這一塊要共同努力。」他認為,當海外利潤回歸國內的規費「往良性走」,餅就能做大,薪資也自然提高

相較之下,中華民國全國工業總會理事長許勝雄回覆顯得保守,多次強調自己對於上市櫃公司起薪調高至3萬元一事「沒有定見」。他認為,每一家企業的營運規模、產品項目、競爭力及獲利狀況各異,且市場人才供需狀況也不盡相同,「我想,我沒辦法去回應這個問題。」

不過,許勝雄提到,當下全世界都在搶人才,如何提高支付能力、留下人才確實是企業主應該要去用心的一件事,「很簡單的一個字,企業的『企』,上面的人拿掉就是停止的『止』,所以人才是一切的根本。我想,政府也好,民間也好,都該重視人才,讓人才能夠適度發揮,得到回報,這是大家有責任要去做的一件事吧。」

關鍵字: 工總電電公會許勝雄賴清德五缺

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