一例一休再修法 25%勞工：弊大於利

▲《勞基法》10日三讀通過，根據人力銀行調查，有25%勞工認為修法方向「弊大於利」。（資料照／記者周宸亘攝）

記者葉佳華／台北報導

一例一休再修的《勞基法》10日三讀通過，人力銀行調查，資方及勞工對於修法看法，其中約有5成5企業與勞工抱持「中性看待」；不過仍有25%勞工認為「弊大於利」；企業部分認為「利大於弊」則占了28.4%。

yes123求職網今（11）日發布「狗年第一季景氣暨勞動市場趨勢調查」，其中特別針對《勞基法》修法進行調查。結果顯示，以勞方來說，「中性看待」約占了53.3%；認為「利大於弊」則占21.7%；反之認為「弊大於利」則有25%。

另外，在資方部份，「中性看待」的企業也過半數，占了58.2%；而認為「利大於弊」的企業則占28.4%；反之認為「弊大於利」則有13.4%。顯見資方與勞方對於一例一休再修法，仍持不同調，正反看法皆存在。

而行政院院長賴清德日前也曾表示，有意啟動第二階段《勞基法》修法，以改善法規不合時宜之處。對此，人力銀行也調查，資方及勞工是否支持進行《勞基法》第二階段的修法，結果顯示，勞方支持的比例僅有20.6%；不支持則占有38.5%抱持「沒意見」態度的勞工則超過4成，占40.9%。

相較之下，在資方部份，支持啟動第二階段《勞基法》修法的比例有32.8%，不支持則占有24.6%；「沒意見」的企業也同樣超過4成，占42.6%。

對此，yes123求職網發言人楊宗斌則表示，不論是針對「一例一休」修法，或是後續啟動檢視勞基法，面對人力市場法規的調整，企業與勞工的看法總是比較分歧，如何創造雙贏局面，其實真的不容易！但他也強調，最重要的還是得保護勞工工作權益，政府不僅要有配套措施，更需要落實勞檢制度。

▼資方與勞方對於一例一休再修法，看法分歧。（圖／記者張一中攝）