▲根據1111人力銀行調查，有6成8女性在職場遭遇過性騷擾，男性則有近2成。而發生性騷擾比例最高的產業分別是傳產/製造業(24.7%)、教育/政府團體(13.4%)以及工商業服務業(11.0%)。（圖／視覺中國CFP）
記者陳佩儀／台北報導
由美國好萊塢引爆的「#Me Too」反性侵性騷運動，持續在全球各地延燒，這股風潮也吹到亞洲。為了解上班族遭遇職場性騷擾的情況，人力銀行進行「職場平權調查」，發現有6成8女性在職場遭遇過性騷擾，男性則有近2成。而發生性騷擾比例最高的產業分別是傳產/製造業、教育/政府團體以及工商業服務業。
根據1111人力銀行調查發現，過半的上班族(50.7%)曾經遭遇過職場性騷擾，交叉分析性別發現，有6成8女性在職場遭遇過性騷擾，男性則有近2成遭到職場性騷擾。性騷擾的類型以有意的碰觸(67.6%)、言語騷擾(61.5%)比例最高，其次是侮辱、歧視態度與行為(35.5%)、被盯著看(31.5%)以及摟肩摳手(25.6%)。
發生性騷擾的地點以辦公空間(60.6%)最多，排第二的是公開場合(24.7%)第三則是密閉式場所(16.0%)。發生性騷擾的時間場域則以上班時間(65.7%)最多，其次才是下班以後(12.4%)和外出洽公(6.8%)。出手騷擾的人以同事(33.0%)、老闆(22.7%)、直屬主管(14.5%)比例最高。
交叉分析結果發現，對女性伸出狼爪的以同事最多，男性則以直屬主管比例最高。不過卻有4成6的當事人會選擇隱忍。值得注意的是，進一步分析發現，在遭受性騷擾後，(58.3%)的男性會選擇隱忍，比女性(44.4%)選擇隱忍的比例更高，顯示受到性騷擾的當事人，為了保住飯碗、不想把事情鬧大，通常會選擇低調處理。。
1111人力銀行副總經理何啟聖何啟聖指出，根據勞動部性別工作平等申訴案件統計，近年在性騷擾的部分平均受理件數不到150件，顯示會採取法律途徑申訴的上班族只是少部分，以超過5成上班族曾經遭遇職場性騷擾的比例來看，1百多件的申訴案，如同冰山一角，隱藏在背後的黑數更加驚人。
▲何啟聖建議，上班族遭遇職場性騷擾，當務之急就是要記錄下事情發生的經過，妥善保存紀錄，其次進行蒐證，以錄音或拍照、錄影的方式保存證據，如果無法在當下蒐證，可以在事發後回頭蒐證錄音。（圖／CFP）
此外，調查也發現，在講求男女平權的職場環境中，發生性騷擾比例最高的產業分別是傳產/製造業(24.7%)、教育/政府團體(13.4%)以及工商業服務業(11.0%)。遭到性騷擾的職務位階以基層正職人員(78.5%)比例最高，其次才是工讀生(8.3%)。
何啟聖說，傳產/製造業因為產業型態保守，環境較封閉，性別平權意識較弱，容易發生性騷擾的問題；教育/政府團體則因基層人員與高階主管權力不對等的情況特別明顯，再加上升遷與就業管道受制於人，不肖之人容易有可趁之機；而以金融業為主的工商業服務業，重視先進與後輩梯次關係，公司內部階級分明，也容易因為權力關係不對等，發生性騷擾的狀況。
他建議，上班族遭遇職場性騷擾，當務之急就是要記錄下事情發生的經過，妥善保存紀錄，其次進行蒐證，以錄音或拍照、錄影的方式保存證據，如果無法在當下蒐證，可以在事發後回頭蒐證錄音。第二步是要找尋證人，或聯合有相同經驗的同事，代為蒐集實質的證據，避免證人因為利益衝突臨時反悔。
掌握證據後，倘若情節不嚴重，可以先以口頭告知的方式嚇阻對方，畢竟在同公司低頭不見抬頭見，避免接觸不是長久之計，如果對方繼續伸出鹹豬手，可以先進行內部申訴，或進一步向主管機關申訴，千萬不要悶在心裡，長此以往不但問題無法解決，還會造成精神上難以抹滅的壓力。
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