▲調查發現，從晉升到管理階層的上班族中，更有1成3的人後悔被提拔。（圖／CFP）
記者紀佳妘／台北報導
勞動部明（16）日召基本工資審議委員會，月薪、時薪有望可以小幅調升，不過對於上班族來說，普遍待遇皆高於基本工資，無法立即受惠，升遷、加薪才最實在。人力銀行調查發現，面對升遷機會，有7成3的上班族認為應該視情況決定是否接受。
1111人力銀行「上班族升遷現況調查」發現，獲得升遷機會的上班族，有高達86.88%的人收入因此增加，但仍有11.7%的人，只職銜但沒加薪，顯示有企業主在人事成本預算不足的狀況下，採取「升職留人」策略，而上班族也願意接受職銜提升，但薪水卻不變的升遷模式，墊高個人身價，做為下一次加薪或轉職的籌碼。
進一步分析公司願意升遷參考的因素，「個人貢獻度」比例占最高65.86%，再者是「工作專業度」則為52.33%、考評為44.96%以及業績達成率44.5%，成為參考指標，而公開透明的升遷制度對上班族來說有相當大的影響，有8成4的人認為會衝擊工作投入程度與留任意願，平均只要3年沒有升遷，就會萌生離職念頭。
▲調查指出，對上班族來說，平均沒有升遷，就會想遞辭呈閃人。（圖／CFP）
調查也指出，上班族平均在32歲，也就是步入職場大約10年左右的時間，就升遷成為管理階層。面對升遷機會，只有23.78%的上班族毫不考慮就接受，卻有72.95%的人是視情況再決定是否接受，甚至有12.78%者後悔被提拔升遷。
然而後悔升遷的原因比例最高的是，要扛責任壓力變大（81.02%），其次是責任制工時變長（72.99%）、無法準時上下班（45.26%）與升職銜但薪水沒調（32.12%），還有上班族是因為升遷被捲入派系鬥爭（29.93%）而感到後悔。
1111人力銀行公共事務部暨職涯發展中心總經理李大華表示，升遷背後代表的是工作量增加、責任變重，而不會是只做一樣的事，卻領更高的薪水，因此上班族在面對升遷要比對加薪有更務實的態度，往往要有優異的表現，對企業有明確而實質的幫助才有機會獲得升遷的機會。
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