▲明年時薪漲,恐有雇主為省成本將打工族換成月薪制。(示意圖/記者張一中攝)
財經中心/台北報導
2019年起基本工資與基本時薪都漲,但時薪漲幅高於基本工資。近期市場上已經出現原本給時薪的工作,反而改給月薪,來規避時薪調漲的情況。學者指出,若改成月薪制,但仍不是正職員工,福利跟休假等未比照正職,那只是變相減薪。
勞動部將時薪與基本工資調漲幅度脫勾,但明年起時薪調幅遠高於月薪,恐會產生雇主為了節省成本,將原本採時薪制的員工轉成月薪制。
台大國發所教授辛炳隆表示,他最近看到一家日式餐廳打著「每天工時5小時、月薪1.8萬元」的條件徵人,發現確實已經有雇主將原本算時薪的打工族,轉成月薪來規避時薪調漲。他強調,若只是從時薪制改月薪制,其他福利卻沒有調整,對雇主就划算,建議政府應該訂定相關配套措施。
文化大學勞研所副教授李健鴻則舉例:假設每天排班4小時、每月工作22天,採時薪制員工是以「22x4x150元=1萬3200元」來算;月薪制則是按比例給薪,4小時是一天工作8小時的一半,明年基本工資2萬3100元,除以一半後,雇主只要給月薪1萬1550元,時薪改月薪,月收入整整少1650元。
李健鴻表示,若時薪制換成月薪制,卻不是成為正職,福利、休假等權益都未比照正職的話,也只是變相減薪。建議政府應針對這項政策調查對勞工、雇主的影響,包括時薪調高對物價影響、對失業率影響、對部分工時就業機會及勞動條件影響。
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