▲日本陷入勞動力短缺的困境中。(示意圖/PAKUTAS)
財經中心/綜合報導
日本陷入勞動力短缺的困境中,許多企業都面臨到人手不足的窘境,一般來說,這樣的狀況對勞工來說應該是有利的,但近期地方勞工機關卻接獲不少員工的申訴,表示自己因有意離職遭到雇主的恐嚇或騷擾。
根據《日本經濟新聞報導》,日本國內因有意離職面臨到公司壓力申訴案件在去年多達3萬8954件,這數字甚至比不公平解雇(unfair job dismissals)申訴案多出17%,這情況和2009年相比可說是有著天壤之別,當時不公平解雇申訴案的數量是被迫留於職場的4倍。
報導中提到,這種透過恐嚇、騷擾等不准員工離職的施壓情形,在規模較小的企業中特別常見,成了對日本「終身雇用制」傳統諷刺的另類解釋,隨著勞動力短缺,日本全境都出現了這樣的問題,申報率最高的地區為本州的山形縣,其次是位於九州南部的宮崎縣。
▲日本國內因有意離職面臨到公司壓力申訴案件在2017年多達3萬8954件。(圖/免費圖庫pakutaso)
勞資糾紛訴訟專家Miki Suda在過去一年當中,處理了9起相關案件,大多是出自規模較小的企業,Miki Suda說,「5月有一名30多歲女子嘗試從一家小型出版社離職,卻被她的老闆斥責她『忘恩負義』,我也常聽到小公司的員工被老闆威脅,若是離職,公司將要求他們做出賠償。」
在雇主這樣的壓制下,鮮少有人能捍衛自己的權益,二次大戰前,這樣的情形其實相當常見,直到日本實施勞動基準法(Labor Standards Act)後有了改善,此法規定企業若在違反員工意願的情況下強迫員工工作,將視為犯罪,最高可處10年徒刑。
此外,依日本民法規定,企業和勞工間無明訂雇傭期限,勞工可以在2周前提出要求解除雇傭關係,企業無權拒絕,但至今仍有許多企業及勞工對此法規相當不了解,這樣的境況讓一種新行業順勢產生:代替勞工提交正式辭呈的退職機構(retirement agency)。舉例來說,東京Exit就專門提供這種服務,每次收費5萬日圓(約1.4萬元台幣),公司自成立後,已為約莫1000人提供協助,大部分是25歲以下的男性。
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